廣州日報：試用期不該成社保“盲區”

8月22日，由51社保發布的《中國企業社保白皮書2019》顯示，在入職當月或次月及時參保的企業比例達到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，但仍有19%的企業選擇試用期結束后才開始為員工繳納社保。這也說明，由試用期未按照規定及時參保導致的試用期社保“盲區”值得各方關注。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期也屬於勞動關系存續期，理應繳納社保。可是，為什麼還會存在試用期不繳納社保的情況呢？

試用期期間，員工和企業都存在一定的不確定因素，設置試用期的目的也是讓雙方都有合法的反悔權。簽約后反悔，有可能是員工的工作能力不能滿足企業要求，也有可能是企業不對員工的“胃口”，員工主動離職。因此，不少企業為減少這種不確定性，降低員工主動離職的風險，選擇在試用期結束后再補交這部分社保，漸成行業“慣例”。

這樣的“慣例”當然是違法的。社保是國家為了保障員工的生活、醫療而設置的強制性保險。所謂強制性，就是法律法規對權利和義務作出了明確規定，雙方不得自行協商，不得約定放棄。任何私自約定都不受法律保護。

目前仍有企業能夠違規操作，一是因為一些員工不熟悉法律，被企業忽悠﹔二是因為多數人為了保留工作機會，給單位領導留一個好印象，不會過多計較試用期內的社保待遇。長此以往，也在一定程度上助長了企業的違法行為。

試用期不該成為社保的盲區。對於新員工尤其是剛踏入社會的職場小白來說，千萬別被這樣的企業“慣例”所忽悠，要敢於拿起法律武器，維護自己的權益。對於相關部門來說，也要加大宣傳和監管力度，切實保障每一位勞動者的合法權益。