近年來，從脫貧攻堅到污染防治，從改革落實到作風建設，各領域都對不擔當不作為、失職失責問題進行力度空前的問責，督促黨的領導干部踐行忠誠干淨擔當。然而，在基層工作實踐中，一些問責泛化、簡單化、隨意化的問題，需要引起關注。

據報道，有員工早上9點在辦公室喝牛奶，被開出問責意見單﹔有教師假期自費聚餐，被紀委通報批評﹔有干部在扶貧手冊中寫錯兩個標點符號，被通報批評……類似這樣的現象，或是過度依賴問責來推進工作，或是以問責代替整改，或是在日常管理中濫用問責，都模糊了焦點、忽視了重心、偏移了方向。這些問題表面上看是管理能力不夠、工作方式簡單，根源在於形式主義、官僚主義作祟。失責必問、問責必嚴，不能含糊﹔但問責有據、依規依紀，也不能隨性。

問責不能缺位，也不能越位。准確理解問責的制度初衷，精准把握問責的科學內涵，嚴格規范問責的程序要求，才能破除問責的誤區，實現問責的效果。（北京朝陽 桂從路）

《 人民日報 》（ 2019年06月03日 05 版）

分享讓更多人看到