升級觀念才能廣納賢士

　　北京朝陽 黃福特

　　前不久，一則“年輕人寧送外賣不去工廠”的消息引起關注。職業道路本屬個人選擇，但消息本身也給了企業家們重要啟示：唯有圍繞新生代求職者思想觀念、價值追求的變化，革新用人觀念措施，才能吸引人才。

　　觀念措施的革新應因時因人因勢而為。當前求職者選擇面廣，企業數量多。待遇具備競爭力，崗位才更有吸引力。新生代求職者並不僅僅追求工資待遇，更注重工作體驗。讓員工受尊重得關愛，將增強企業的吸引力凝聚力。工廠不僅是謀生的地方，還應該成為員工實現自我提升、自我增值的場所。為員工提供輪崗鍛煉和定期技能培訓，企業將更有吸引力。

　　一些企業的轉型升級往往注重設備、制度、產品的改進，卻容易忽視人的因素﹔往往注重產品競爭力，卻不注重人才市場競爭力。須知，無論產業如何升級，人依然是企業發展的重要因素，隻有不斷更新升級用人觀念，才能廣納賢士。

　　多普及急救知識和技能

　　湖北武漢 段思平

　　近日，北京東單某體育館內，一名男子心臟驟停倒地，6位北京協和醫院的醫生恰好在隔壁場館，聞訊后迅速趕來並開展現場急救。經過生死搶救和就近治療，患者蘇醒了，有網友說，“一流醫院、專業醫生、默契配合，是‘神仙配置’”，戲稱東單是“最安全的地方”。

　　倒在醫生身邊，迅速得到救治，的確算得上幸運。重要的是，事發場館配備了自動除顫儀，為搶救提供了必要條件。參與搶救的江偉醫生說，我們做的事情，一個是心肺復蘇，一個是使用自動除顫儀，如果急救技術普及了，世界上最安全的地方就不止東單了。可以說，在全社會普及急救知識、培訓急救技能、配備急救設施，對於在公共場合處置應急事件，日益重要。

　　急救重要性既要“認識到”，又應“踐行好”。例如，讓急救知識走進課堂、走向社會，讓培訓全民化進而織密救助網絡﹔又如，多些日常的急救演練、急救知識傳播，讓其從專業領域進入尋常百姓家。全社會齊發力，讓急救成為國民教育必修課，“健康中國”就能穩步前行。

　　《 人民日報 》（ 2019年04月01日 05 版）

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