騰出更多精力抓落實

　　北京西城  於保月

　　會議及文件數量減少1/3以上，基層報表材料一律壓減50%以上，對各級各部門精文減會情況定期公開通報結果……日前，山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會會風清新，透射出用剛性約束破除形式主義、一門心思抓落實的決心，讓干部從文山會海中解脫出來。

　　近年來，通過“四風”整治，文山會海現象大為改觀，也總結出不少改進的經驗，形成了許多約束的制度。然而，文山會海在一些地方並未得到根治，究其原因是一些領導干部總認為“落實上面要求不開會不行、不發文不靈”﹔隻有講得多，寫得多，才顯得工作受重視、有力度。歸根到底還是形式主義、官僚主義思想作祟。

　　“要把干部從一些無謂的事務中解脫出來”，習近平總書記的這一要求具有很強的現實針對性，令人警醒。實際上，除了文山會海，還有痕跡管理、迎檢考核、走秀式調研等問題，既佔用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。醫治這些痼疾，必須在抓常、抓細、抓長上下硬功夫，固化為剛性制度，形成長效機制，讓黨員干部的精力更多地放在干事創業上，留在百姓口碑中。

　　領導家訪莫陷形式主義

　　江西豐城  徐新林

　　“鎮黨委書記到我家談心，坐在一塊溝通，吐了真情，解了心結，鼓了干勁。”近日，江西一位鎮干部這樣說。自建立領導干部家訪制度以來，江西在改進干部作風、樹立廉潔家風等方面發生了可喜變化，得到干部群眾好評。

　　放眼全國，許多地方開展領導干部家訪的形式雖不相同，但目的都在於監督提醒、關心關愛干部。到干部家裡“拉家常”，領導能夠了解干部思想生活狀況，也能聽到干部平時當眾不好說、不便說、不願說的話，達成事業共識，形成工作合力。然而，一些傾向也須避免：有的家訪避著“刺頭”走，害怕遭到質疑、聽到不同意見﹔有的簡單認個門、打個轉，甚至把家訪當慰問﹔有的對干部反映的問題、提的建議，只是記錄，事后卻無下文……家訪若陷入形式主義，必遭干部群眾詬病。

　　家訪需從心出發，見得了有個性的人、聽得進刺耳的話，有容人容事的胸襟，才能以真情換真心，凝心聚力促發展。

　　《 人民日報 》（ 2019年02月14日 05 版）

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