1981年，《國務院關於職工探親待遇的規定》經全國人大常委會批准施行。但這個規定已名存實亡，很多人“聽都沒聽過”。一些具備休探親假條件的企業事業單位，因為工作繁忙，通常並不批准員工休探親假。此外，很多單位會扣除休探親假職工的績效工資，休假期間僅發放基本工資。對此，專家提出應改進探親假制度，使之變得更為人性化。（6月21日《新京報》）

　　探親假在國家機關、現役部隊等單位獲得了較好執行。但施行至今，這項制度確實也暴露出明顯問題。依照《國務院關於職工探親待遇的規定》，探親假主要給予與配偶異地分居的已婚職工，以及與父母不在同一地方居住的未婚職工，這兩類情況可以獲得每年30天或20天的探親假期。但未與父母居住在一起的已婚職工，卻隻能每4年獲得一次為期20天的假期。

　　不合理之處正在於此。通常，職工參加工作后的頭幾年，他們的父母在50-60歲之間，可以因為未婚而獲得每年探視父母的假期﹔等到結婚之后，父母的年紀更大，更需要子女的探視照顧，職工卻隻能每4年獲得一次假期。近年來，不斷有人提出“常回家看看”（老人）的倡議，2012年國家修訂頒布的《老年人權益保障法》更是明確規定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利——依照《規定》，已婚職工每4年才能有一次探親假，如何做到“經常看望”父母？

　　《規定》制定於1981年，在當時，可能享有探親假的絕大部分職工，都來自於多子女家庭。也就是說，即便沒有分居子女的探望，父母總能獲得其他子女的就近照顧。但而今的情況顯然跟30多年前存在很大區別，大部分職工來自於獨生子女或兩個子女的家庭。這30多年裡，我國國內人員流動情況也發生了很大變化，父母與子女分居兩地是常態化存在的現象。因此，對《規定》進行必要的修正是顯然必要的，應當增加已婚職工的探親假次數，將每4年探親假拆分為至少每年1次、每次假期在一周或以上，這樣才可能使得“常回家看看”變得可行，《老年人權益保障法》的規定才能落到實處。

　　還需要注意的是，1981年的《規定》出台后，不少省市還頒布過具體實施細則。這些細則中的條款也需要同步更新，否則也會讓探親假陷入難落實的困境。比如，北京市等省市的細則就規定，《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的。在1981年，職工隻能乘坐時速較低的普速鐵路列車，或時速更低的客運汽車返鄉，公休假日當時每周一天，一個晝夜的通行距離在500-800公裡以內。但在今天，民航、高鐵運輸條件得到改善，一晝夜的通行距離很可能會覆蓋國內大部分地區。如果有單位機械執行探親假實施細則，很可能依照《規定》具備休假條件的休假職工將無法獲准休假。

　　筆者以為，各省市區應盡快推動探親假實施細則的修訂，更為科學、人性化的設定探親假滿足條件的門檻（一定標准的鐵路、公路裡程），並依照職工工作地與探親地點的裡程遠近，給予不同的休假天數，即路途裡程越遠，休假天數相對更長。

　　文/鄭渝川

(來源:紅網)

分享讓更多人看到