某“土豪”企業年終獎
“天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙，人茫茫，心涼涼，老板沒發年終獎”……每當日歷翻到最后一頁，就該為一件事牽腸挂肚了：年終獎。近來各種各樣的年終獎不斷沖擊著人們的小心臟。網友調侃：有人富得流油，有人顆粒無收。
土豪型年終獎:發房發車發金條
“土豪”年終獎年年有，今年好像特別多。看看這些令人“羨慕嫉妒恨”的年終獎吧。濟南某地產公司，給一名賣出100套房子的職業顧問發了500萬元年終獎﹔深圳某科技公司老板年終送出10輛奔馳，獎勵給員工﹔武漢富士康公司為124名員工每人分發一套商品房作為年終福利﹔河南省某房企年終股東分紅千萬現金，拿麻袋裝錢……而，這些“吊炸天”的年終獎都有一個共同的特點，那就是“別人家的”。[詳細]
貼心型年終獎：物業人員的“委屈年終獎”
春節在即，岳麓區長塘山小區的16位保安和環衛工人喜出望外，收到了他們的“委屈年終獎”，獎金全部由小區221戶業主自發籌集而成，共1.99萬元。“不管錢多錢少，這個委屈年終獎的發放，表達的是我們業主對物業人員的一片心意。一年下來，物業人員確實也受了不少委屈。”作為年終獎的發起和參與者，業主汪長柱道出了大家的感受。[詳細]
“奇葩”型年終獎：兩捆芹菜
在新浪微博話題“別人家的公司”中，有75萬網友晒出自己領取到的年終獎，不少網友晒出的年終獎叫人不知如何評價。網友“RiceGruel_張澤鎮”晒出自己的年終獎：洗發水2瓶、糖果2包、餅干一盒。網友“Hombar_蓋世英雄”晒出的年終獎則更加奇葩，為兩捆芹菜。“大捆綠油油的芹菜，讓身在外地上班的孩子如何是好啊！”[詳細]
年底雙薪和年終獎不是一個概念
很多人容易混淆年底雙薪和年終獎的概念，其實，二者有本質區別。年底雙薪的實質是“工資”，其發放的數額和時間都是確定的。決定“雙薪”的發放以及數額多少的，是年底時員工是否仍然在職，即隻要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應該獲得這部分收入。而年終獎的實質是“獎金”，決定年終獎是否發放和數額多少的是員工的績效考核標准。[詳細]
律師解答年終獎：發前離職也應得
張斌律師表示，員工有可能在年度結束后，年終獎發放前離職，也有可能在年度中離職，年終獎不會因為提前離職而喪失取得資格，可以按履職比例享有。但首先需要確認的是是否符合可獲得年終獎的情形，不符合發放條件的，也無法獲得年終獎，如：因提前離職而無法完成獲得年終獎所需要指標的。[詳細]
為自己爭取年終獎有“技巧”
年末，是老板衡量員工在這一年對企業做出多少貢獻的時候。這時你可以主動出擊，為自己多爭取一點年終獎。你可以單獨和老板約談年終獎的問題，但是切記談話中不要出現與其他同事攀比的內容，如“聽說誰誰的年終獎如何如何”，把談話重點放在強調自己在這一年中為公司做出的業績上。跟老板“哭窮”也不會取得好的效果，而以辭職和跳槽相要挾則更不可取。[詳細]
“多發一元少一千”，留意避開六個盲區
“我不過就是比他多發了幾塊錢，個人所得稅就比他多繳了一千多塊錢！”長沙某集團公司的員工易晨曦拿到了年終獎金，卻發現年終獎金原本比自己低幾塊錢同事拿到手的錢卻比自己多1000多元。記者就此咨詢了稅務專家，專家提醒，個人所得稅稅率有七檔，大家應注意年終獎的臨界點問題。如果單位財務人員事先計算好，則可以避免這種情況的發生。[詳細]
年終獎稅率算法
年終獎最能反映職場和社會風氣的轉變。中央“嚴抓四風”，公務福利趨於理性，這是廉政的信號﹔企業銳意進取，賺得盆滿缽滿，員工土豪式分紅，這是鼓勵自主創新的信號﹔還有那“回程票”裡的溫情文化、遲到兌換券裡中的幽默情懷、兩捆芹菜裡的辛酸落寞……[詳細]
廉潔——機關事業單位年終獎大幅縮水
比起一些闊氣的企業發的年終獎,有些機關事業單位的員工坐不住了,發了多年的年貨不發了,或多或少有些不如意。但要知道本職工作是為人民服務,不發年貨也是在向群眾証明其清白。賀年卡可以有,但不得公款買﹔年歷可以有,但不得公款購。這無疑是在向普通群眾看齊,無論是誰,身處何職都沒有特權可以尋租。[詳細]
誠信——老板中2億大獎未告訴家人，給員工發年終獎
八零后的年輕老板小王買雙色球中獎2億元，小王首先想到的是自己公司員工的年終獎有了著落。“眼看春節要到了，要給40位工人發年終獎，大概170多萬，因為資金周轉不靈，年底銀行貸款下不來，這筆錢讓我很傷腦筋。這次中了2個多億，這筆錢有了。”除此之外，小王還准備給爸爸換一輛車﹔給妻子換個200多平方米的大房子。[詳細]
調查：年終獎怎麼花？半數網友選擇孝敬長輩
1月9日，周口女孩許婷慧拿出年終獎，買了600雙手套送給環衛工人。這一舉動，被網友譽為年終獎“最溫暖”的花法。河南商報記者發起的問卷調查顯示，36%的受訪者表示要用年終獎犒勞自己，48%的受訪者稱將用年終獎孝敬長輩，16%的受訪者准備將這筆錢進行存儲或投資。雖然年終獎並不多，但網友們都希望這筆錢花得有意義。[詳細]
其實,企業年終獎現鈔“砸向”員工已屢見不鮮,公眾也一再領教土豪企業一擲千金的實力,嗅到“現鈔”的厚重氣味。落實績效獎懲、提高員工福利,都是好事,可是如此高調而赤裸的炒作,難免會使年終獎發放陷入惡俗,引發哪家企業“錢山”更高的爭斗。
員工工資低待遇差才會如此看重年終獎？
智聯招聘發布2013年白領年終獎調查，在全國28個城市中，2013年度白領對年終獎的平均滿意度僅為1.75，遠低於及格線。很多崗位的員工期盼年終獎那麼強烈，就是平時待遇太差了，企業不考慮員工的生存現狀，當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，近七成白領明確表示會，也就在情理之中了。[詳細]
別讓年終獎成為高調而赤裸裸的炒作
與發放現鈔奪人眼球的企業不同,部分企業把年終獎金分為盡孝補貼、教育補貼等門類,貫穿全年、實報實銷,雖然“給錢”的結果殊途同歸,但其引導員工關心家庭、健康生活的善意可圈可點。年終獎發放是門學問,也是企業管理理念的注解。這樣的年終獎是值得提倡的。[詳細]
