燕赵晚报：年终奖满意度与跳槽

　　智联招聘发布2013年白领年终奖调查，预计今年近四成的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，超过一成的白领年终奖不到1000元。在全国28个城市中，2013年度白领对年终奖的平均满意度仅为1.75，远低于及格线。（1月16日《南方日报》）

　　人们对年终奖那么在意，有其必然性。众所周知，我国很多行业的工资是没有跟经济发展速度挂钩的，企业多年不涨工资十分普遍，工资结构改革、工资倍增计划很多时候还只是文字，没有形成实惠。物价在涨，人们生活压力加大，尤其是很多人都有各种贷款。近日，调查显示很多人不愿回家过年就在于怕钱不够花。平时钱不够花，自然需要年终奖来补贴，条件好些的需要靠年终奖存下点钱，条件差的，没有年终奖都很难有尊严回家过年。

　　在这种情况下，超一成的白领年终奖不到1000元，恐怕连回家的路费都不够。一个细节是，公务员普遍没有年终奖，但仍是人们工作首选，说明其平时工资还不错。换句话说，很多岗位的员工期盼年终奖那么强烈，就是平时待遇太差了。不能体面的生活，企业不考虑员工的生存现状，当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近七成白领明确表示会，也就在情理之中了。

　　年终奖很大程度上折射的是企业的用人理念，越现代化的企业、越重视人才的企业对年终奖越不吝啬。烟台一家石油服务公司已连续６年向员工奖励200多辆轿车，总价值超过2500万元，原因就在于其负责人所说的对人才的重视。

　　可以说，年终奖并非小事一桩，它攸关员工利益，也关系到企业的发展。试想，当近七成人会因为年终奖而考虑是否跳槽时，企业的凝聚力何在？这种情况下，可以想见员工的工作心态了，员工身在曹营心在汉，这样的企业也很难有什么发展。