不放过“30元白条”的监管应成常态

因发票本被锁在同事抽屉里无法及时取出，经办人临时手写了一张30元的白条。上周，孝南区某乡镇团委书记李某，因这件“小事”在该区纪委谈心谈话室被诫勉谈话。（12月28日中国新闻网）

说实话，由于“30元白条”被举报的情况并不多，毕竟涉及的资金太少，一般人不会为了“30元钱”而较劲。然而，在作风建设抓大不放小的背景下，孝感市的一名干部，在收取30元转团组织关系费用时，只开了一张白条，违反财经纪律，被举报且受到诫勉谈话。不放过“30元白条”，凸显监督的“零容忍、全覆盖”决心，并非小事一桩，也不是故意找碴说事。

从近几年查处的腐败分子来看，他们往往经历了一个从“小贪小腐”到“大贪巨腐”演变过程。刚开始，一心干工作，谁也没有想过腐败，当尝到了一点礼物礼金的甜头之后，精神之“钙”缺失，对腐败的抵抗能力“全线崩溃”，最终堕落成毫无底线、肆无忌惮的腐败分子。如果他们刚开始犯错时，组织能够“扯扯衣袖”，及时提醒一下，或许能够幡然醒悟、及时回头。

而在实际监管中，许多人都不把“30元白条”的小事当回事。一方面，纪检部门在冲动政绩观影响下，喜欢抓大放小，甚至将腐败养大了才办，对干部小问题不闻不理，纵容干部“不拘小节”犯错行为。另一方面，监督干部小问题，不容易被公众理解，觉得太“小题大做”。连“30元白条”都要管，既得罪了人，干部自己也未犯大错，误认为多此一举。

干部打"30元白条"被纪委诫勉谈话，充分反映出干部监管机制已经“上岗上线”，“小错不管”的时代已经过去，对干部的监管窗口已经前移。一名干部的成长不容易，既需要干部自己的努力，也需组织付出许多，保护每一名干部，对轻微违纪问题通过谈话提醒等方式抓小抓早、防微杜渐，将干部从迷途上拉回来。

湖北已经细化到不放过“30元白条”的地步，这是从严管理干部的好现象，有利于干部不良作风的转变，形成风清气正的政治生态，值得期待！