副局长“涉黄”，局长书记被免职冤吗？

副局长“涉黄”，局长书记被免职冤吗？

背景：福建省纪委15日通报，被曝出“不雅照”并被广泛关注的福州市晋安区住房保障和房产管理局因落实主体责任和监督责任不力，局长、书记和纪委书记等主要领导均被免职。

京华时报发表连海平的观点：领导班子成员被曝出“不雅照”，连累局长、书记、纪委书记被免职，这在过去是不大可能发生的事。一旦落实“两个责任”、强化监督执纪问责，将“一把手”的前途命运与整个班子与下属挂钩——没管好下属的话，自己乌纱也将不保，看谁还敢当“甩手掌柜”？落实“两个责任”，第一个重点是选好干部、用好干部。选对人、用对人，将德才兼备的干部选上来，比过去任何时期都重要。第二个重点是规范权力运行、强化作风建设。选好人，还要管好人，否则好人也会变质。这当然要靠一个设计合理、行之有效的制度来归束。第三个重点是抓早、抓小，对违法乱纪行为露头即打，坚决说“不”。个别领导干部在外面吃吃喝喝、搂搂抱抱，似乎是私事、小事，等到丑态被拍到、曝光，就不是小事了。坐而论道，不如强化问责。落实“两个责任”的手只会越来越紧，切莫掉以轻心。

小蒋随想：总听说“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”。本例中，一名副局长被曝“不雅照”，局长、书记和纪委书记都被免职，就是针对“同级监督太软”的惩治。这就是要告诉某些人，别以为监督同僚是种“麻烦”，既然身为领导干部，就有责任监督同僚是否“权力出轨”。否则，失职失察就要被问责。世上没有不透风的墙，一些胡搞没法做到“神不知鬼不觉”，若想监督也没那么难。必须指出，正常的权力监督与“干涉他人私生活”是两码事。但是，一些心里有鬼的人非要混淆二者的关系，本质是抗拒监督。事实上，《中国共产党纪律处分条例》第一百五十条明确规定：与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。如果有干部涉及嫖娼与重婚，法律惩处也会一视同仁。鉴于“凡贪多色”的多发，权力者乱搞男女关系更可能蕴含腐败。强化监督与严肃问责是一个硬币的两面，负有监督责任的各级干部无法在同体监督上“事不关己”。

延迟退休“想法各异”，公平公正咋整？

背景：人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

新京报发表观点：目前的社保制度设计中，企业养老负担过重，养老资金的来源，以员工和企业为主，财政资金的支持有限，养老金空账的症结也在于此。而在许多发达国家，养老资金的来源中，国家财政资金要占到一半左右，相比之下，我国财政对于养老资金的支持，还有很大提高空间。还有，在一些行政机关和事业单位，存在着提前内退的特殊福利。一些公职人员“内退”，待遇不仅不缩水，甚至反而会提高。之前媒体就曝光了河北省黄骅市公务员提前离岗“提高三级工资”的做法。所以，在养老公平，企业、公民养老负担过重的当下，延迟退休改革不能单兵突进，我们在学习国外延迟退休经验的同时，也要在构建公平正义养老制度上多做努力。

京华时报发表徐立凡的观点：弥补养老金缺口，不仅只有延退这一种方式。拓宽结余养老金投资渠道，可以起到比延退更大的作用。延退应让能够创造更多附加值社会财富的人更充分地发挥作用。如此，才能避免出现延退者与有就业需求者争夺就业岗位的现象，让人力资源得到合理配置，遏制人口红利衰竭。这也就意味着，延退需要根据行业、岗位、工种的不同，进行更缜密的设计。在推进延退的同时，必须加快推动养老双轨制并轨。实际上，从延退追求的预期效果来看，在创造财富的岗位推行延退，比在包括消耗财富的所有岗位一刀切式延退，更有效率。

小蒋随想：不同的人，对于延迟退休，有着不同的态度。对体力劳动者而言，还是希望早点退，这是因为高龄难堪重负。对不少农民而言，延退压根儿就与其无关。毕竟，那些未缴纳过社保的农民，从来是干活拿钱、不干没钱，本就没有“退休”与“退休金”的概念。对一些权力者来说，则巴不得实行延退，这是权力含金量使然——多掌权几年，不光可能获得更多实惠，还能少几年“人走茶凉”的失落。所以，在延退的问题上，不同的社会阶层人群恐怕不容易达成一致意见。职业不同，岗位差异，本就客观存在，要想在延迟退休上体现公平公正，更非易事。此外，延退还要疏解社会对养老金保值增值、缴纳与领取比例之惑。关乎国家发展与劳动者切身利益，延退改革任重道远。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。