集中倒查“带病提拔”干部应成常态

近期，云南省曲靖市纪委有关负责人表示，鉴于原市委副书记李云忠案件的严重危害，该市目前正深入开展专项整治，严查组织人事纪律问题。在专项整治中，云南省还建立健全电话、网络、短信、信访“四位一体”的举报反映平台，对25名“带病提拔”党政领导干部的选拔任用过程进行了集中倒查。（10月9日 人民网）

近年来，在从严管党从严治吏的新常态下，带病提拔、“边腐边升”的现象依然时有发生，在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应也未根绝，严重影响了选人用人的公信度和满意度，败坏了党的形象以及党风政风。据中组部一项统计显示，各地受党纪政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中，在提拔前就存在严重问题的占20%左右。

与此同时，更为人诟病的是，“带病干部”被查，而其身后的“伯乐”、荐贤者却鲜见被追责，让人深恶痛绝。事实上，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定要实行“选拔任用工作责任追究制度”，《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》也再次明确对“带病提拔”等问题进行倒查，然而在一些地方却长期对这些党纪法规备而未用，追责问责半途而废、 “浅尝辄止”，这自然会让相关人员缺乏“危机”和“风险”意识，进而不负责任地荐人、选人、用人。

此次云南省开展专项整治，对25名“带病提拔”党政领导干部的选拔任用过程进行集中倒查，无疑是破解带病提拔的重要突破口，令人拍手称快。期望云南省能通过此次专项整治真正激活责任倒查制，一查到底、问责到人，对相关流程和处理结果进行公开，给广大干部群众明明白白的交待，并让这样的集中倒查带病提拔成为一种制度性的、程序性的常态。

当然，责任倒查不过是“事后追责”，要从根本上拔除带病提拔的病灶，还须要通过责任倒查这一突破口，确保干部选拔任用的原则、条件和程序得到严格落实，做到“事先预防”。具体而言，就是要坚持教育在先、警示在先、预防在先，探索出有效监督干部选拔任用工作的途径和方法，确保“防患于未然”，比如扎实开展思想政治教育和法律法规学习、进一步完善任前监督和审核机制，加强对被提拔者的任前监督以及审核把关力度，尤其注重民众推荐环节监督，切实营造出公开透明、公平公正的选人用人环境。