“好福利”带来企业发展的“好福气”

重庆网友“恍如一夜入秋”在微博发帖称别人家公司好福利，“朋友给女朋友过生日，居然还能报销！更奇葩的是老板居然批准了！” 此事被重庆商报官方微博转发后，引起了大量网友的热议和转发。多数网友都对此表示羡慕，但也有人质疑是不是炒作。（央广网 9月11日）

“别人家公司”的贴心又一次吸人眼球，引发网友关注和羡慕。他们给员工报销私人花费、打造豪华健身房、请员工父母出门旅游、年终奖送海外度假、定时发放“孝敬父母奖”……，让人泪奔不止，打心里想问：“还要人不”。笔者认为，如此好福利的好企业，对员工和企业本身而言都是一种“好福气”，双赢结局让羡慕嫉妒恨成为现实。

当然，让人有如此向往的理由有很多，相信不仅仅只是“别人家公司”物质上的慷慨，贴心的举动有时候更能温暖人心。首先从员工角度而言，这股对员工价值肯定、尊重、信任与呵护的力量，足够激发员工从内心深处对岗位的热爱，发挥自己的聪明才智在工作中“很拼”是不必言说的。

其次从企业而言，管是状态理是过程，通过有效的手段控制，集最大化员工创造的效能是管理的根本所在。文中这种主动履行企业责任和实行人性化的管理，也是现代企业制度建设的重要方向。特别是在拥有人才就是拥有明天的当下，人才流动日趋激烈，谁能栓心留人，凝结员工的智慧，谁就能在行业竞争中战无不胜。

再次从发展的轨迹而言，企业要想走得更稳健，更高效，需要的不仅是种种规章制度，让员工循规蹈矩。而是让其处在积极体面的工作环境，自觉地发挥能动性与创造性。这既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一种管理智慧，长期来看，不仅不会让公司的利益受到损失，而且还能培养员工归属感、忠诚度和敬业精神，与企业同进同退血脉相联，减少人员置换成本和交替成本，换来企业与员工的互惠共荣。