“违纪主任”对巡视组拍桌子是狗急跳墙

领导先休“带动”职工后休，别太想当然

背景：为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。

新京报发表张贵峰的观点：此前国家统计局调查，“使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关”，也即，收入越高的群体享受带薪休假的比例越高，反之则越低。如月收入8001元以上受访职工使用带薪休假的比重最高，91.5%过去三年使用过，而月收入3000元以下职工中使用过带薪休假的比重仅为67.1%。这种背景下，即便普通职工能休，但收入水平较低的他们，是否会因为“领导带头”而跟着学，也是难以高估的。对于普通基层职工来说，更正确的在于，“没有工作（收入），也就无所谓休息”，或者“没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假”。这正像有网友感叹的，“休假你得带着钱，没有钱哪也去不了”。

京华时报发表连海平的观点：企业职工有担忧：党政领导干部带头休假，机关事业单位职工跟着沾光了，谁来保障我们带薪休假？过去这是一个问题，现在仍是一个问题，未来还是一个问题。与机关事业单位职工相比，民营企业和中小企业职工的休假保障要难得多，休假导致收入骤降不说，有时还上升到饭碗问题——若企业不景气，员工提出休假就撞到了裁员枪口上。是故，别说一些休假设计将他们排除在外，如“探亲假”，就算有规定，也难免沦为“纸上福利”，休假成为“假休”。这个群体的带薪休假权利，“让领导先走”恐怕难有实质性帮助。

小蒋随想：过去一些年，先富者未积极带动未富者，所以现在着重推进让人民共享改革发展成果。在休假的问题上，让先休“带动”后休也别想当然。受制于地方经济下行压力加大与行政领导“打招呼”，某些地方的劳动权益保障部门，对企业不遵循法定休假睁一眼闭一眼。而在就业不易的背景下，在“加班文化”的熏陶中，不少劳动者对休假权被侵犯或忍气吞声，或屈从于计件工种“多劳多得”。基于上述现实，休假与社会以及个人的经济水平休戚相关，没钱的劳动者迫于生计很可能“不敢休”、也“休不起”。提升社会职工的休假权，需要进一步提高全社会的劳动效率与效益。此外，带薪休假落实难的背后是违者惩戒软，让侵犯劳动者权益的企业与老板付出得不偿失的代价，才能产生约束与敬畏。

“违纪主任”对巡视组拍桌子是狗急跳墙

背景：2014年9月4日至10月11日，湖北省委巡视组对武汉市蔡甸区进行巡视期间，发现前任区委书记、现任市发改委主任吴某涉嫌严重违纪。在巡视组与其约谈时，吴某藐视巡视、态度恶劣，竟然拍桌子说狠话，出口伤人、对抗组织。2015年5月，吴某因涉嫌严重违纪，接受组织调查。

新京报发表金泽刚的观点：吴某为何表现出这样一种藐视和对抗的态度？一种可能是，吴某历来就不把组织上的监督当回事儿，在其心目中，从来都是自己监督别人，哪有别人来监督自己的。以往遇见过的监督大都只是走过场式的检查视察之类，轻易就能混过去。而这一次，面对动真格的巡视工作，一时间难以接受，也就是适应不了因而“发飙”了。另一种可能是，拍桌子放狠话其实是虚张声势的表现。当巡视组找吴某谈话时，实际上已经掌握了吴某违纪的线索，吴某对自己的违纪行为当然心知肚明，但又不愿意直面问题，如果就这样承认错误败下阵来则心有不甘。所以，正是出于心虚、害怕的心理，吴某故意用“理直气壮”来掩饰其内心的慌乱和胆怯而已。越是这样，越说明巡视工作的重要性，越是要加强巡视，通过巡视震慑那些不把监督当回事的官员，通过巡视查出那些明里一套暗中又搞一套的问题官员。

小蒋随想：不同的人，面对罪行败露，会有不同的反应，这与个人性格有关。有的人沉默不语，有的人百般抵赖，有的人痛哭流涕，还有人狗急跳墙。无论嫌疑人如何“表演”，纪检监察与司法机关最终只看证据。当一些人最终锒铛入狱，其曾经的拙劣表演只会令旁人更加鄙夷。落马者也有一些“共同表现”。面对铁证如山、脱罪无望，许多人都会写“悔罪书”，“饱含深情”地讲述自己曾是“苦孩子”，经不住外界诱惑与拉拢腐蚀而堕落，“对不起党、对不起人民”，流下“鳄鱼的眼泪”，争取“宽大处理”……前后迥异的“表演”，更印证了当事人的丑陋。问题官员的“表演”终归是“花絮”，从严治党、整顿吏治、反腐倡廉才是“主题”。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。