农民工不再“取之不尽”是件好事

近日，人社部发布数据显示，截至6月末，我国农村在外务工人数仅同比增长1%，农民工不再是取之不尽的劳动力“蓄水池”，人力成本上升趋势不可逆转（京华时报8月2日报道）。

当下农民工数量不再是取之不尽，而更为严峻的问题是，农民工群体的“质量”转型和升级，恐怕才是更为迫切的。 无论是转变产业结构，还是转变经济发展方式，都绕不过一个重要的节点，那就是劳动者素质的提高。世界经济发展史证明，经济的每一次向上流动，起决定作用的因素是人。首先，新经济是技术变革的结果，而研发从来就离不开人类的智慧。其次，新经济确立之后，原有的劳动力就必须接受培训才能为新经济服务。新经济的发展快慢与否，取决于社会能否迅速提供新经济所需要的人力资本和高技能劳动力。此外，经济转型还需要大量的第三方服务人员，这些人员都需要社会重新给予培养，给予提升，才能真正夯实新经济的社会基础。

现代经济最重要的一个特点是，对自然资源的依赖与传统经济相比要小得多，经济的内生增长越来越依赖于人力资源的进取心和创新意识。因为在现代经济中，企业已由原来提供产品的主体转变为服务主体。而服务的好坏，则更看重个体劳动者的素质、积极性和主动精神，以及提供解决方案的能力。

中国制造转型升级大业迫切需要与之相匹配的人力资源结构。有了高素质人力资源的支撑，传统的经济发展方式就不可能死灰复燃，因为现有的发展方式会给企业带来更大的回报。尤其是各个地方要发展高端制造业，就该主动培养更高级的人力资源，将变成一个产业工人随时能参加培训的大学校。总结这几年来珠三角长三角招工难的发展经验和教训，也不难发现，那种召之即来、来之即用的传统廉价劳动力招工模式，最终会导致中国制造始终徘徊于产业链末端，连一个马桶都竞争不过日本等对手。

因此，农民工数量增量有限，其实是件好事。因为政府和企业意识到，必须从存量上做文章，提升农民工的专业技能。比如，教育链条上对于职业教育体系的完善和再造，至少不要让中国只有一个蓝翔职业技术学校。比如，企业对于工人的在岗技能培训，不能再当甩手掌柜。

只有整体提升产业工人的知识素养和文明素养，才能让中国制造焕发活力。如果不重视相关的顶层设计和执行战略，劳动力还会流失，人力资源不读短缺，企业和产业依然只能依靠世界产业链上游的施舍过日子。由此而来的巨大风险都会让中国经济走向无法克服的瓶颈。

因此，明确到农民工数量增加日益有限的不可逆趋势，就必须真正实施将农民转型为现代技能蓝领的转型和升级战略，给农民工一个学好技能、赚更多钱的圆梦机会，也要中国制造乃至经济社会转型升级获得更牢固的发展基础。