“增加劳动报酬”让劳动者更有“获得感”

2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会28日在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话。他说，党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。（4月29日《人民日报》）

习近平提出“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”令百姓感动。一线劳动者工作条件差、劳动强度大、危险系数高，但往往收入都比较低。特别是在一些企业，经营管理者和一线工人间的收入差距非常大。因此，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，是习总书记向亿万在农村、在城市、在海岛、在戈壁、在祖国四面八方挥汗如雨的劳动者的郑重承诺，也是对“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的落实。

“增加一线劳动者劳动报酬”，是对实现社会公平正义的深刻诠释，要让改革发展成果更多更公平惠及人民。普普通通的劳动者特别是一线劳动者，在我国社会主义现代化建设的队伍里所占比例非常大，虽然他们质朴、真实、忠诚、单纯、勤劳、豁达，视劳动为使命，视责任为生命，吃苦耐劳，坚韧不拔。应该善待他们，不能让他们吃亏。在推进“四个全面”的伟大战略布局中，劳动者永远都是一个十分重要的角色，所有的一切都离不开劳动。正如习近平总书记所说：“在我们社会主义国家，一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励；一切创造，无论是个人创造还是集体创造，也都值得尊重和鼓励。”在贫富悬殊加剧的当下，增加普通劳动者特别是一线劳动者的报酬具有非常强的现实意义。

从实践中看，增加普通劳动者特别是一线劳动者的报酬，既可以体现出国家对一线劳动者劳动价值的认可，让一线劳动者从劳动价值中看到自己的人生价值，又可以让一线劳动者有更多“获得感”，觉得有干头、有奔头，以便更好地尽“主人翁”之责，献“主人翁”之力，为国家创造出更多的效益。因此，应加大收入分配制度改革力度，特别是要加大初次分配改革的力度，不断提高一线劳动者的报酬，提高劳动者工资收入在整个收入中的比例。只有这样，才能从制度层面上提高劳动者的尊严与地位，维护劳动者的合法利益，使“流汗”创新者不再“流泪”，让劳动者实现体面劳动、全面发展。