公务员跳槽，让明规则跑过潜规则

由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。(4月27日新京报)

固然，在现实生活中，确有某些公务员“带权跳槽”，利用人脉资源，干涉政府部门决策，向企业输送利益。但也要看到，公务员跳槽看好房地产、金融和互联网这三大行业，既有实现个人价值的主观选择，又有这些行业的特点更适合曾经有过公务员的人。

总体来说，公务员跳槽利大于弊，是社会进步的象征。1992年的公务员下海潮，就造就了一大批当下中国最活跃、最引人注目的企业家。因此，对公务员跳槽别总外歪里想，关键在于如何从根本上防范可能带来的负面效应。

公务员跳槽的看点在“圈”不在“槽”，就是说，公务员跳槽往哪跳并不重要，重要的是将公权力关牢在制度的“圈”里。企业争抢跳槽的公务员，可能利用他们的熟门熟路，办事时讨便宜、抄近路、钻空子，遇到堵车可“飞行”、遇到红灯绕道走、遇到关卡能摆平。这也是公众最关注、最担忧的。利用跳槽公务员跑机关的“特长”，总希望办事成本最低化的企业都会这么做。当务之急是将公权力的“圈”关牢再关牢，使其跑而徒劳，跑而无效。

这就要明规则与潜规则赛跑。简政放权，转变政府职能正在进行时，某些重权岗位曾暧昧的官商关系受到前所未有的颠覆。减少行政审批，增强政府运作透明度，就是要深化行政体制改革，推动政府角色转变，筑牢制度篱笆的同时，打开透明窗，堵住“偏门”、“后门”，消除“灰色地带”，以法治经济保障市场的公平有序竞争。

当权利公平、机会公平、规则公平不再受“人脉关系”所浸淫之时，“熟人社会”有望让位于“规则社会”。曾记得一位权力部门的负责人说过：“该办的事要利利索索地办，不该办的事亲爹亲娘也不行”。果如是，我们对公务员跳槽还有什么可担忧的呢？