“家随岗走”给规范干部“走读”开良方

2014年，陕西省委办公厅出台《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》，试水领导干部“家随岗走”，提拔任用干部，要求先得同意在工作地安家。新政实施以来，已有近百名市县党政干部正职携家带口，奔赴新地，开启新生活。(3月17日新华网 )

“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”。这首流传甚广的顺口溜，是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。而在治理“走读”干部方面，各地也是下足了功夫，比如在2014年党的群众路线教育实践活动收官之际，全国共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这意味着，干部不能再当“走读生”了。

“走读”干部的行为，脱离群众、作风漂浮、官僚主义，造成行政成本增加和腐败。6000多名“走读”大军的形成，走没了干部耐心，走丢了干部热心，走低了干部能力，走坏了干部形象，严重损害了干部本人和党委政府公信力，甚至还可能滋生出新的腐败。

治理“走读”干部的行为，既需要“大棒”高举，也需要“胡萝卜”式关爱。所谓的“大棒”高举，就是治理“走读”干部是需要决心和勇气的，要敢于“亮剑”，对顶风违纪的“走读”干部从严处理，对因“走读”造成工作失职，后果严重、影响恶劣的干部，依纪依法追究责任。所谓“胡萝卜”式关爱，就是指政策制定应更具合理化、科学化和人性化，改善乡镇工作人员生活条件，努力创造条件让干部“住读”。

显然，“家随岗走”，对遏制“走读”之风必将起到重要作用。因为，造成干部“走读”的一个很重要原因就是干部与家人分居两地，从而造成有些干部“两头跑”，不安心长期扎根基层，感到自己长期在基层工作，对家庭有所忽视。正因为如此，陕西试水“家随岗走”、变“走读”为“住读”，从顶层设计上推动地方干部深入群众，有助于解决“干部走读”问题。

其实，在一些发达国家，因工作异地变动而举家迁移司空见惯，城乡公共服务均等化就是主要原因。因此，从长远来看，规范干部“走读”，应缩小城乡差别，推进城乡基本公共服务均等化。另外，要建立健全民主科学的干部考核、选拔任用制度，对于党员干部政绩评价和晋升要赋予老百姓更大的权力，充分听取他们的意见，让每个人肩上都有担子、有责任、有危机感。

对“走读”干部确实要加强管理，但是我们也不能否认，一些干部“走读”实则心系家庭，如幼小的孩子、年迈的父母、忙碌的配偶等。因此，管理的同时也不能一味禁止，而要给予组织关怀，千方百计体现人性化管理。希望“家随岗走”能给规范和管理“走读”干部提供借鉴意义。