环球时报：全总该点富士康的名

　　中华全国总工会书记处书记郭军近日罕见地公开点名批评富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

　　中国有世界上最庞大而且相对廉价的劳动力队伍，这也正是以富士康为代表的“代工厂”在大陆蓬勃发展的主要原因。这些劳动密集型企业把日益增多的劳资冲突引向了台面。一方面，由于处在全球产业链的低端，利润率低下，一些“代工厂”就想方设法通过压低工人工资、降低工人福利水平来维持其预期的利润水平。特别是超时加班现象十分普遍，北京师范大学不久前发布的一项劳动力市场报告显示，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上，这种现象在以富士康为代表的加工制造业中尤为普遍。

　　更需要引起关注的是，长期加班甚至产生了扭曲的加班文化。一些工厂公开宣称：基本工资只能维持基本生活，想要赚钱就必须加班，经过潜移默化的宣传和诱导，以至于一些工人也主动认为，不加班就不能挣钱，就不是好工人。在这种文化的熏陶下，加班似乎成了天经地义的事情。孰不知，长期过度加班不仅严重违反劳动法，也会对劳动者的身心健康造成损害。富士康连年不断出现的跳楼自杀现象，以及时起时落的群体性事件，就是劳资矛盾冲突的集中体现。

　　依靠低工资和超时加班维系的富士康模式实际上还对中国的国际形象产生不利影响。一些国际组织趁机宣称中国是“血汗工厂”，应该抵制“中国制造”。还有一些人权组织不断夸大事实，趁机攻击中国的人权状况。这些都成了抹黑中国的把柄和借口。

　　维护劳动者的合法权益，工会组织负有天然的职责。但是长期以来，我国企业的工会组织在劳动关系处理中的角色定位一直备受争议。一些地方的工会组织为了配合当地政府吸引投资，留住企业，以便保住更多GDP，在劳动者权益受损时，要么“王顾左右而言他”，要么避重就轻，让权益受害的劳动者息事宁人。更让劳动者不能接受的是，少数地方工会组织站到资方一边打压劳动者的正当合法诉求。其结果，一方面使部分劳动者对工会的代表性产生怀疑，另一方面还有可能加剧劳资冲突，引发群体性事件。

　　经过30多年的改革开放，我国劳动者的法律意识和自我保护意识都有很大增强。目前，我国已经进入了劳资冲突的高发期，工会组织在协调劳动关系上的地位和作用日益显著。此次全总对富士康的超时加班等问题大声说“不”，就是提高工会地位、明确工会职责的信号。只有如此，工会调节劳动关系的作用才会更加显著，而劳动者的合法权益也才能得到更好的保障。▲(作者是对外经济贸易大学公共管理学院教授)