富士康“叫板”全总“点名批评”，你咋看？

全国总工会书记处书记郭军批评富士康等企业长期加班致员工过劳死或自杀。富士康随即声明反驳：员工希望加班提高收入；郭军先生从未来过富士康的任何园区，却抛出员工自杀与加班的因果关系，未免草率难以服人。

绝大多数人确实没去过富士康，但人们都知道“富士康N连跳”——仅2010年富士康公司就发生了14起跳楼事件。连环惨剧直到去年还在发生，且多与工人长期加班、精神抑郁、感到绝望有关。富士康方面凭什么觉得已提供“不间断精神关怀”，还认为“人人爱加班”？劳动者生存质量恶劣，劳动权益保障缺失，不是三言两句就能否认的。

事实上，许多劳动者都面临两大“加班魔咒”：一种是精神的，另一种是现实的。

在精神层面，所谓的“加班文化”与“床垫文化”在一些单位大行其道。似乎，劳动者只有拼命加班才是敬业奋进的体现，只有在公司“累倒睡、爬起干”才是忠诚可靠的印证。一些企业将“加班文化”奉为成功圭臬，以“企业精神”的名义将加班常态化，导致许多劳动者面临两难——要么“被自愿”陷入长期加班的泥潭，要么只能卷铺盖走人。

而在现实层面，就业难依然存在。虽然有消息说中国的“人口红利”正在减少，劳动者的人力价值与议价能力在不断提升；但受到国际产业链分工固化、劳动密集型工种仍在国内“挑大梁”、农村富余劳动力知识水平不高等因素的影响，许多劳动者的就业选择面还是很窄。在现实面前，任性没有意义。而面对现实，对一些人又意味着机械性地劳动与无止境地加班。人生似乎走不出上述“泥沼”，是一些人绝望的症结。

某些企业敢大肆侵犯劳动者合法权益，很重要的原因是劳动维权力度不足。在一些行政者看来，GDP与税收“高于一切”，不仅给予投资商种种“超国民待遇”，而且会对企业违法“睁一眼闭一眼”。在一些地方领导夸耀“经济政绩”的同时，受伤害的则是职工的合法权益以及地方的环境。

就工会组织而言，由于没有执法权，敦促与监督维权常常力不从心。一些企业里虽然组建了工会，但由于协调与集体议价能力不足，难以获得职工的肯定。工会组织总是给人“温吞水”的感觉，正规渠道诉求无果令人身心俱疲，导致某些劳动者不得已选择“暴力维权”。这种尴尬，其实是恶性循环。

全总此番“炮轰”，有关企业尚且敢叫板反驳，对地方行政又有多大触动？相关执法与维权力度会加大吗？各级工会又打算如何替“娘家人”维权？