职级晋升政策落地让基层“老黄牛”更有“干劲”

 县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。(光明网)

在人们十分关注基层公务员调薪的话题时，关于基层公务员职级晋升政策的推行，再次引起热议。

上面千条线，底下一根针。党的各项方针政策需要由基层来落实，基层干部直接与群众面对面，每天处理的事务非常庞杂和琐碎，加班加点成为家长便饭，其实基层干部也是“蛮拼的”，他们风里来雨里去，确实很辛苦。但基层干部晋升的空间非常有限，有的甚至干了大半辈子依然还是科员，在这方面，有时未免挫伤了基层干部干事创业积极性和主动性。

同时，随着中央深入整治“四风”，对干部的要求更加严格，面对少数人“为官不易”的质疑，面对个别干部“为官不为”的想法，中央向基层干部倾斜的政策没有改变，出台公务员职级晋升条件，无疑给基层干部吃了一颗“定心丸”，政策的出台给基层干部“打腰提气”，令人精神振奋。中央在留住人才，提高基层公务员待遇上进行了多项改革，就是能够让基层公务员在时代改革中获得更多的红利，让基层公务员能够树立责任意识、担当意识，能够在时代改革中将更多的精力用于为党、为群众服务中去。

实行职务与职级并行，适当提高基层公务员的福利待遇，不仅让基层干部有了“盼头”，希望更能激发起基层干事创业的“一池春水”，让基层干部有“干头”更有“奔头”。基层虽然苦点、累点，但只要俯下身子，踏实干事，组织上不会忘记那些勤勤恳恳的“老黄牛”，只要真心实意给老百姓做好事、办实事，总会赢得群众的口碑。空谈误国，实干兴邦。落实职务与职级并行，更是形成求真务实、真抓实干的用人导向。

中央改革的步伐在不断加快，公务员职级晋升条件出炉，为基层公务员谋取了福祉，希望基层干部在改革中不辜负党和政府的关爱，不辜负百姓的信任和支持，勇于担当，务实创新，以实际行动赢得“进步”和掌声。