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吐槽“公务员嫌钱少何不辞职”是种积怨

蒋萌

2015年01月30日15:51 手机看新闻

吐槽“公务员嫌钱少何不辞职”是种积怨

背景：由于社保并轨等因素，公务员涨薪已成事实。对此，有人表示支持理解，也有人依然反对吐槽。其中，一种最常见的质疑是“公务员嫌钱少为何不辞职”？

中国青年报发表曹林的观点：“不辞职”是不是事实？没人辞职往往只是想象，并没有得到数据支撑。实际上，我的好几个公务员朋友都因为待遇问题而辞职，到企业拿高好几倍的薪水了。公务员辞职一般都比较“低调”，他们的正常流动确实比以前频繁了。即使辞职的公务员很少，但不辞职的原因有很多，不辞职并不代表公务员的收入就很高，工资就不需要涨。讨论公务员收入高低，应该有一个可衡量的客观标准。比如，跟公务员付出的劳动比，跟社会的平均工资比，跟城市的生活成本比，跟其他国家公务员在社会阶层中的收入对比程度比——拿这几个标准去衡量会发现，中国的公务员尤其是基层公务员，收入确实偏低。还需要区分贪官和普通公务员。把对贪官的痛恨延伸到多数无辜的公务员身上，涨工资的话题就没法儿聊了。我觉得，广大公务员应该是财产公开的最大支持者，因为，他们是收入不透明的最大受害者。因为收入不公开，每个人的形象都被与贪官绑在一起，享受着无数莫须有的隐性福利。还是别说“钱少为何不辞职”这样的伪问题吧，多讨论这些实在问题。

小蒋随想：官员财产公开已谈了N年。这样的问题不是没人谈，而是群众讨论热烈，官方反应“淡定”。这种“非良性互动”，只是官与民产生隔阂的原因之一。再者，“门难进、脸难看、话难听、事难办”成为顺口溜，也印证了行政机关服务不佳不是个例。而且民众面对的往往是基层公务员，基层干部给群众留下不良印象，更加剧了官民之间的直接性矛盾。还有则是较为宏观的政策性争议。比如，地方频频实行“半夜鸡叫”式限购，强制拆迁背后的权力魅影不胜枚举，行政利益部门化、部门利益法规化导致与民争利……说白了，一些群众对公务员涨薪确有不理性的强词夺理，但这些不理性也源于既有的“积怨”。老百姓心气不顺，怎能乐乐呵呵给公务员涨薪点赞？有人觉得，这应当一码事归一码事，公务员涨薪与某些行政问题不能混为一谈。但是，情绪这个东西不是说理性就能理性的，当一些权力依然任性时，尤其难。

“独苗”排斥二胎弟妹与成人欲望无边

背景：网友“滴答”想生第二胎，为了不伤害8岁大的女儿，不得不和老公写下《保证书》，向女儿保证，永远第一喜欢大宝。

钱江晚报发表高路的观点：保证书可能是个缓兵之计，但总有一天要面对问题的。很显然，孩子理解的“第一爱她”，是更多的时间更多的东西更多的关心，而不只是口头上的承诺。如果是这样，那么她以后十有八九是要失望的，因为很明显，一个8岁多已经能照顾自己的孩子跟一个还在襁褓中的婴儿相比，谁需要父母的关心和爱更多一点？在父母眼里，这很正常，但在孩子眼里，这可能就是一种伤害。保证书并不能起有效的作用，最重要的是让孩子从小学会分享，这种分享要从平时他和同龄人玩耍时就开始灌输，懂得分享其实也是一种快乐，爱不会因分享而减少，同时爱其他人也是一种乐趣，那么，当他身边多了一个小弟弟或小妹妹时，他就不会那么抵触，甚至可以欣然接受了。

华商报发表然玉的观点：倘若你愿意，便可以从此事中，解读出众多正面元素。比如说，平等、包容的亲子关系，用对话沟通而非“强力压制”解决矛盾；再比如，现代范儿的契约精神启蒙，签订“保证书”亦向孩子传递了权利约定、重信守约的价值理念。可现实真有这么美好吗？动辄许下“永远第一喜欢”式的轻佻诺言，极可能作茧自缚，最终不可收拾。其实，关于“生二孩”一事，家长们真正应该告诉大宝的，一方面是“爱确会被分享”，使之建立恰当的心理预期；另一方面，“多子家庭”的独特性和乐趣所在……除此以外，最关键的还是日常生活中，注重细节规避伤害。

小蒋随想：欲望是无止境的，这是一种天性，也是一种劣根。在“大宝们”怕失宠的背后，是他们希望获得父母全部的爱，甚至这还不够，而是要更多的玩具、更多的陪伴、更多的……自身的欲望尚且还满足不了，又要有“竞争者”来分一杯羹，怎么行？这其实怪不得孩子，有多少成年人知足常乐，而不是想要更多？成年人对金钱的渴望、对资源的掌控、对权力的争夺，甚至是腥风血雨的。如果学会“分享的快乐”真那么容易，社会恐怕也不会存在巨大的贫富差异，让人民共享改革与发展成果也不至于那么艰难。甚至就生二胎本身来说，“缓解老龄化”的命题太宏大，一些人还不是“想要更多”？不要光说孩子自私、没有教育好，成年人也当自省。