N亿“档案费”哪去了与“捉鼠即好猫”

辞职女厅官“裸不裸”，官方咋不好说？

背景 ：深圳市大鹏新区党工委书记刘燕近日突然辞职，据说，刘燕的丈夫是某著名企业高管，已移民海外，刘燕的孩子也是外籍身份，刘燕是为了保护家庭才辞职的。但深圳市委组织部副部长王卫却表示，并不能肯定刘燕不是“裸官”，因为“没有经过调查不好说”。

新京报发表李甘林的观点：此前报道称广东已经基本完成“裸官”任职调整工作，共对866名干部作出岗位调整处理。由此一个疑虑随之而来：既然连刘燕这个在当地官场有名的“70后厅官”是不是裸官，深圳有关方面都“没有经过调查”，那么所谓已经基本完成“裸官”任职调整工作又从何说起呢？治理裸官莫非有漏洞？在上一轮的“裸官”排查中，广东已经算是做得比较好，公开了相应的数据，还有很多省份的“裸官”信息完全处于“保密”状态。但如果连广东的排查都有问题，其他地区能否让人放心？看来，对“裸官”的摸底排查，还有必要继续，并辅以更严格的公开要求。不能等官员辞职了，组织部门连他是否为“裸官”都弄不清楚。而这又怎能让公众看到，当地治理“裸官”的决心。

小蒋随想 ：不能因为刘燕的丈夫是著名企业的高管，就想当然地认为其家庭“理当”很有钱、其家人的移民开销就百分之百“没问题”。因为，人们看过不少“政商通吃”的腐败家族。掌握实权的领导对家人经商办企业给予各种特殊关照，家人靠特权庇佑赚得盆满钵满，权力者能算“两袖清风”？刘燕可以辞职，但其有没有经过离职审计？如果深圳方面连她是不是裸官都搞不清，如何证明刘燕未对亲属进行过特权与利益输送？排查裸官的根本目的是反腐与防腐，“不好说”之类模棱两可要不得。

N亿“档案费”哪去了与“捉鼠即好猫”

背景 ：对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或者在国企就职，找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。

京华时报发表陆文江的观点：档案保管应是公共服务，现行的档案托管却是商业运作。由此导致了档案费的怪相：是服务，但无服务质量；像买卖，却别无选择。档案保管的年费，动辄成百上千，相对于其提供的服务，其实不低。为什么要收这么多钱，档案保管的具体成本，比如安保费、人工费等项目到底是多少，一直语焉不详。这么大数额的费用，再也不能躺在暗箱里，成为一笔糊涂账。就当前而言，怎么收、怎么用，必须公开透明、清清楚楚，向社会交出一笔明白账，并且接受公众监督。

华商报发表吴睿鸫的观点：“弃档死档”、“人档脱节”、“人质档案”、“档案克隆”、“注水档案”现象的普遍存在以及各种档案官司频频出现，这意味着，随着人才在全国甚至全球市场上自由而频繁的流动，越来越多的“单位”人变成了“社会”人。档案，已经不能为现行的人才流动提供真实的信用证明，它越来越成为用人单位的一块“食之无味，弃之可惜”的“鸡肋”。我国的人事档案制度需要进行一次较大的手术了。要让人事档案成为一个公开、透明和适度开发的个人社会公信平台，人事档案制度改革要沿着契约化、电子化、社会化和法制化的轨道前进，以全面提高国内档案管理的效率与公平。

小蒋随想：相对于曾经的“档案伴终身”，如今不少私企单位并不关心应聘者的纸质档案，只在意求职者的现实能力。这样的务实态度，遵循的逻辑是“无论白猫与黑猫，能捉老鼠就是好猫”。换言之，档案的功能在弱化是一种现实。加之档案管理已不像曾经那般严谨，篡改、虚假档案屡见不鲜，社会对档案的信任度也在发生变化……虽然现有的档案管理机构以及纸质档案不会立刻退出历史舞台，但在各项社会事业都处于改革节奏的当下，公民履历以及信用记录应朝着数字化整合与联网式管理的方向迈进，只有以不以盈利为基础，以公开公正接受监督为准则，才能获得认可与公信力。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。