李忠卿：法官去企业做法务不是好兆头

　　很多企业喜欢跳槽法官到他们那里去做法务工作。记者了解到，在一些企业里做法务，跳槽法官高的能拿到50万的年薪，他们又靠的是什么呢？”带着诸多的问题，日前，记者对跳槽后法官的去向进行了一次调查，去试图解开“跳槽法官能拿50万年薪”背后的谜团。（7月27日《北京青年报》）

　　50万元的年薪，对于体制内的法官来说，可望而不可及，通俗地讲这是以前想也不敢想的事情，现在情况不同了，法官要想拿到高薪，只需辞去公职，去某些大企业专司法务工作，就可以挑战高薪，体体面面地生活。

　　本来，公职人员辞职转行，这是其个人的权力与自由，咱也无话可说，谁不想拿一份高额的工资呢？可是，法官毕竟是一个特殊的群体，特殊就在于他们曾经工作在权力部门，积累了丰富的人脉资源。企业之所以愿意开出50万元的年薪，除了法官精通法律常识外，恐怕还另有原因。

　　其一，法官对如何打官司熟门熟路，经验甚至比律师还要丰富，这在无形之中降低了某些维权成本；其二，法官担任企业的法务，必然会给对手造成巨大的思想压力，很可能官司还未打，对方就败下阵来，这绝非主观臆断；其三，则是企业最为看重的，法官辞职前毕竟在法院或法庭工作多年，人脉关系就放在那儿，有时只需活动一下，打打招呼，就有可能使法律的天平发生倾斜，这年头打官司既要拿出证据说话，还要拼关系，谁路子广，谁就能胜出，早已是公开的秘密。

　　如此说来，法官辞职去企业做法务，实在不是啥好兆头，只能加剧某些乱象，即便公理站在企业一边，难免会引起公众的质疑，使得公信力大打折扣。因此，我觉得企业最好别请辞职的法官担任法务，还有一个办法，法院系统在提高法官的待遇上下点功夫，切实提高了他们的工资待遇，谁还会跳槽去企业任职呢？

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)