遏止干部贪腐“35岁以下现象”更需制度发力

据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（中国青年报  6月12日）

俗话说，初生牛犊不怕虎，年轻干部敢想、敢闯、敢干，的确给干部队伍带来生机与活力。但是，一些年轻干部，他们热衷于虚荣、追求享受、追求奢侈品，理想信念缺失，法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”，一旦面临外界的诱惑时，抵御力较差，职务犯罪风险较高。

过去常看一些贪官“落马”的报道，对“59岁现象”并不陌生，也有些“见怪不怪”了。而如今35岁以下的“青春一族”却成了高发群体，且他们普遍都是上岗或升职不久就陷入犯罪泥潭的，这确实让人痛心扼腕，更令人不寒而栗。

笔者认为，在当前不断完善年轻干部选拔机制的形势下，想让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，有效地遏制贪腐干部年轻化的趋势，除了对他们从理想信念上加强教育之外，更需要靠制度发力。

要多管齐下，从源头防治。一是应严把“入口”，干部任用综合考察。选拔任用干部应该根据其品德、学识、能力、年龄等多种因素综合判断；二是要进一步加强对年轻干部的法律意识和廉政意识的培养，尤其是要加大对年轻干部的警示教育和传统文化教育，让他们在思想上筑起防线，使他们树立起正确的人生观、价值观、权力观、金钱观、政绩观;三是要加大制度预防的力度，落实完善权力制约机制等源头预防措施，让年轻干部不敢走歪路、走不了歪路；最后要进一步加强对年轻干部队伍的日常监督与提醒。

当然，也不排除一些原本动机不纯的年轻人，在混入机关事业单位后，迅速将权力异化为自己牟利的工具，对这些人更要加大查处力度，及时清除出去。