公务员引进“洋雇员”，是否会“水土不服”？

佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员,Nicolas是其中一员。自这一消息被媒体报道后,早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点,让“外国和尚究竟有多会念经”的命题一直悬疑,不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。（5月21日 新快报）

近段时间，佛山市外经贸局的办公室风可谓是“风景这边独好”，新聘请的四名洋公务员成为社会大众关注的焦点。众所周知，西方和我国社会制度不同，文化差异甚大，这四名洋公务员是否会“水土不服”，能不能适应和胜任中国的社会环境和我国公务员的工作方式，笔者心存疑虑。

其实，佛山此举的目的在于推动英文版佛山投资网站的建设进程，为佛山的招商引资提供更好的平台，四名洋公务员也主要是负责该网站的一些工作。由于他们都来自异域，且专业性强，建设网站能更好的适应外国投资者的需求，因此，佛山聘请这洋公务员的做法按说也无可厚非。

但是众所周知，我国公务员这个职业领域，不只是建设网站这么简单，就算是一直都只在这一个岗位上做一项工作，但是他们不会只接触国外的投资者，时间长了，活跃开放的西方人，会不会对我们官场文化水土不服呢？

尤其是在我国，官本位思想很重，与西方有着巨大的差异。并且，中国的官场不可能为四个洋人所改变，他们要想摸清公务员职业里面的这点门道，只可能是他们狠下功夫来适应中国的官场，不知四名洋公务员能否保持新鲜感，一直坚持下去。

诚然，洋公务员活泼的性格和主动的工作方式，在一定程度上会对当下的我国公务员氛围注射一些“正能量”，但是，依靠洋人来转变作风并不现实，归根结底还是要依靠自身的力量。

纵然我国公务员队伍如今存在许多问题，但也并不代表比西方的差，只是不同的历史文化，造就了不一样的结果。

佛山此举是适应其本身的需求而引进了洋公务员，其工作也只是在特定的一些专业领域，虽然是大胆创新，但并不值得在全国推广。选择人才还应因地制宜，否则必定会出现“水土不服”。