奚旭初：“不进体制不算好工作”孰真孰假？

　　作者：奚旭初

　　面临就业难，近日，北京一所知名大学硕士毕业生王笑遇到了一个“难上加难”问题：千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。（1月23日新华网）

　　外企赚钱多，没用；民企重视人才，这也没用；最重要的是稳定，是福利保障。在包括这个研究生的父母的许多家长观念里，不在体制内的工作都不是好工作。其实，不少家长看重的，还不是钱，也不是福利保障，而是官本位。从事公考培训的教育机构人士称，家长逼孩子考公务员，在富裕家庭尤为盛行，不少浙商把孩子送到培训班参加封闭训练。这个例子非常典型地说明了“不进体制内不算好工作”。

　　事实上，“不进体制内不算好工作”不只是“家长观念”而更是共识。有不进体制不罢休的年轻人发誓：就算是死，也要死在体制里。而年年暴热的国考热，更是千军万马写在独木桥上的誓言。分析国考热，有论者认为它说明有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。泛泛而言，这话没错，但是透过表象看实质，国考热实际上是千军万马奔“官场”，这中间除了不怕裁员下岗、薪酬高、福利好，更多的还是“官本位”的牵引。

　　媒体曾披露“就算是死，也要死在体制里”的那些高校毕业生的心态，就是进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中获得“潜利益”。许多毕业生表示，进入行政机关，可进可退，可以获得更多的预期机会。做得好就做下去，做不好退出来经商或其他。所谓预期机会，说白了就是将权力视作日后发展的跳板和敲门砖。这种心态，和老板家长让子女考公务员的“深谋远虑”如出一辙，就是希望子女进了官场，助家族的事业一臂之力。

　　“不进体制内不算好工作”，既是一面镜子，从一个侧面折射出世相人心，更是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。最近以来，公务员欲冲出围城成了议论热点。但这个热点其实是伪热点，因为议来论去，热闹倒是热闹，但真正改换门庭的公务员又有几个？事实上，虽然从中央到地方各项禁令不断出台，但随禁令而消失的隐性收入，远不足于让一些人考虑离职。只要比一些隐性收入更有诱惑力的东西仍摆在那里，那些不进体制不能算好工作就依然会是共识。“官本位”从本质的层面考量其实是社会现实的产物，或者换言之，是对加快公务员制度改革、党政机构改革和规范权力运行，推进民主政治建设的深沉呼唤。

(来源:齐鲁网)