北方：公务员辞职不必拿“7年收入没涨”说事

　　作者：北方

　　近日，上海一名市级机关的80后公务员在看完《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章后，自述辞职的心路历程，称在机关工作收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。（1月14日解放日报）

　　按照正常的人才分布规律，一个社会的人才，应该是均衡分布在各行各业中的，或者是略微向科研、创新、技术等行业倾斜。至少，绝对不会是所有的人才都争先恐后地去当公务员。正如2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯所说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”

　　然而反观中国现实，我们却不免忧虑：“国考热”现象已经持续多年，千军万马挤过公务员考试的“独木桥”。这种失去理性甚至是几近狂热的现象，在经过一段时期之后，必然会有所反应和反弹。换言之，很多有抱负、有理想的年轻人，在选择了公务员之后，经过若干年的工作，发现自己依然无法适应，依然想要去追求更大的梦想时，必然会选择辞职。这不过是正常的社会人才流动，而且这个时候，公务员的工资高低、福利待遇好坏，收入多少等等明显都已经是无关紧要的因素了。

　　拿写信给媒体的上海这名市级机关的80后公务员来说，与其说是“收入7年没涨”导致其的辞职，倒不如说是“听话加写报告”工作内容，才智无法发挥和使用的苦闷，“到外面闯一闯”的理想和冲动，驱使其做出了再也正常不过的选择。“收入7年没涨”不过是公务员工作无法实现“水土相服”的一个借口。

　　道理很明显，一方面，“收入7年没涨”绝对不至于是上海最低工资标准之下的，不至于是比大多数人低的，更不至于是陕西那位6年里每月只有540元工资的教师那样的。或者换一种说法，一个每天就只有“听话加写报告”、“一张报纸翻一天”的劳动者，又怎么能够期望在按劳分配的原则下，拿高收入呢？另一方面，公务员是为人民服务的，不是高收入、高工资、高福利的代名词，如果仅仅因为“7年收入没涨”就辞职，那只能说明，这样的公务员根本就没有摆正自身的位置，不符合一个公务员最起码应该具备的思想标准。

　　公务员福利少了又如何？公务员队伍开始动荡了又怎样？这不过是人才和公务员队伍的一种双向选择和放弃而已，是人才正常流动的一种表现形式。特别是从社会整体长远发展的角度看，受教育程度高、有理想之年轻人从公务员队伍中“逃”出来，走向更加广阔的其它行业、其它“舞台”，这明显是一件值得庆幸的好事，不必只盯着工资多少，拿“7年收入没涨”说事！

(来源:齐鲁网)