陪同人员超常规只因原则性不强

　　四川凉山州一常委去曾经工作和生活过的地方督导工作，本来去15人，结果，因为是出生地、成长地，陪同的人员滚雪球，达到了60多人，晚餐费用高达1.5万。（《焦点访谈》）

　　这位常委之所以在人情面前“下不了手”，还是原则性不够强。在人情面前，一些领导干部“下不了手”是官场上流行的通病，最大的根源在于其做人做官的原则中缺少“阳刚之气”。原因有几个方面：一是老好人思想，不愿得罪人。何况，有些领导下基层本来就是要去喝酒的，就是要拉近关系的，怎么能好意思阻止下属准备烟酒呢？二是面子思想。下基层去，陪同的人越多，场面越热闹越大，领导感到越有面子。我们经常见到的是，陪同的车队绵延数公里，陪同的人员摩肩接踵。三是缺少束缚。领导下基层调研，到底多少人陪同，上什么样的酒水，有什么样的具体规定，而且有了规定之后，谁去监督，所有这些，目前都依赖于领导的自身原则性，而不是制度的自觉执行，更为关键的是，缺少制度执行的监督者。一旦不执行制度，应该受到什么样的惩罚，还没有具体规定。现在有一些案例可资借鉴，但处理的结果都有点走极端，不是执行处理决定失之于松，就是处理结果太过而缺乏人情味。

　　领导干部下去调研，应该轻车简从，减少陪同人数，更不应该借此机会慷国家之财搞同学会、老乡会等聚餐。对于不执行中央八项规定精神的领导干部，当然要严肃处理。问题是，中纪委已经通报了多起，却还是层出不穷类似案例。所以，要从根源上进行治理，对那些敢于用公款吃喝的领导干部，必须严肃处理，以儆效尤；加大监督力度，让群众都成为监督主体，通畅监督渠道和空间，让权力在“四面通风中”，只能为民服务，而无“下不了手”的“自选动作”。

　　恒祥

(来源:北京晨报)