“国董63岁必须退休”迈出国企改革重要一步

昨天，备受瞩目的《关于进一步深化上海国资促进企业发展的意见》在上海国资改革工作会议上正式公布，标志着备受瞩目的上海国资改革迈出了实质性一步。上海发布“20条”率先试水国资改革，其中明确规定：上海市管企业管理人员实行任期制，年满60周岁的在免职的同时办理退休手续；业绩突出的董事长或总经理，因工作需要可适当延长任职年限，但最迟不超过63周岁。（12月18日 北京青年报）

在国企，高管不想退休早已不是新闻，就其原因，无非两个——既当高官，又拿高薪，谁想退休？在国企当高管与在政府当高官多少还有一点不同——在政府当高官，到了年限必须退，而且没到年限就有可能退居二线；而在国企当高管，只要不犯错误，一直当高管几乎不成问题。上海规定“国董63岁必须退休”，这是一条硬杠杠，也是上海国资改革“第一枪”应该发挥的示范效应。

国企的高管要退下来，怎一个“难”字了得，甚至可用“蜀道难，难于上青天”来形容。领导干部终身制在我国早已打破，而在国企始终余威犹存。这其中固然有企业发展壮大需要德高望重的领头雁的原因，而更重要的原因还是浓郁的“官本位”意识作祟。

国企高管为国企发展做出了巨大贡献，但这不是国企高管拒绝退休的借口。你在位时做出了贡献，国家和人民给了你高薪、高待遇；你退下来后，国家和人民不但继续给你比一般员工工资高得多的高薪，还要让你安享幸福晚年。这不仅是国企发展的需要，更是以人为本的行动。

历史是人民创造的，财富是人民创造的。国企高管的作用，无非就是当了火车头。然而，火车头不能一成不变，也需要更新换代、新陈代谢、推陈出新。当国企发展到一定地步后，当国企高管任职达到一定年限后，国企高管从万人瞩目的位置上退下来，既有利于企业发展，也有利于国企高管身体健康和家庭幸福。

国企改革是块硬骨头。“国董63岁必须退休”，上海迈出了国企改革坚实的第一步。万事开头难，有了第一步必然会有第二步、第三步。改革要敢于涉险滩、难啃硬骨头，希望上海的国企改革为全国探出新路，引领和带动全国迅速掀起全面深化改革的热潮，如期圆满完成十八届三中全会提出的“到2020年，在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型”的宏伟目标。