燕赵晚报：点名应成为批评的标配

　　中央纪委日前对10起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报，包括黑龙江副省级干部付晓光、交通运输部综合规划司司长孙国庆等在内的多名领导干部受到党纪和政纪处分。与中央纪委之前三次通报更进一步的是，此次通报不仅人数更多，而且对违规违纪干部直接点名。（12月18日人民网）

　　在现实中，名义上曰通报批评，但批评通告中只见数字不见人，只见职务不见名的现象，着实不少。淹没在数字中的批评，形成了一种行政雾霾，不但让人有雾里看花之感，也让批评的严肃性和效力大打折扣。

　　如今，点名也是一种策略和艺术。如只点小级别官员，不点高级别的，只能由上级点名批评下级，哪些场合该点名，哪些场合不该点名都似乎有潜在考量。由此批评之中又包含了各种不同“优待”。如“今天就不点名批评了”往往成为一些官员的口头禅。此次中纪委的点名批评中包含了副部级干部，应该说是对于以往那种批评程度视官员级别而定的“批评艺术”的突破。

　　就批评作用和被批评者应负的责任来看，越是级别高越是要点名批评，才能展示惩处决心和力度，引发更大的以儆效尤之效。而那些“点到为止”、“顾及面子”的批评，不仅为官员的惩处预留打折空间，更使批评应该起到的预期作用被虚化。要想真正显示出批评的作用，“点名”就应该成为批评的标配。找不到“对象”的批评，民众看了也不是滋味，心里难免衍生出“护犊子”、走过场的焦虑。从这个意义上看，批评要点名，不仅是一种形式上的要求，更是对民众负责的具体表现。

　　点名批评在某种程度上更要打破领导名字不能被轻易提及的潜规则。现实中，批评官员特别是下级批评上级，民众批评官员都习惯性地隐含其名和职务，反映出长期以来在官员信息公开方面的不足。因此，中央纪委此番的点名批评，释放的信息是，违规官员就应该受到民众的监督与围观，而点名批评官员应该成为基本的行政伦理和社会常态。

　　严格而言，点名批评其实是一道伪命题。那种官员受到处分仍可“隐于天下”的做法，恰恰是官员信息公开和政务公开不足的一种现实反馈。进一步加强官员的信息公开，当是压缩批评不点名空间的重要手段。而反过来，点名批评也应当成为官员信息公开的一部分。中纪委点名批评违规违纪官员，已然开了个好头。在此以后，批评官员，点名就应该成为常态，不点名才应该是例外。