燕赵晚报：是技术故障还是人为故障

有网友举报河南开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩：“有24个人的成绩改动过，从三四十分改成80多分，进了面试。”在考生举报后，开封农信社又发布了不同的面试名单，最初面试名单中被举报的24人在最新发布的面试名单中不见踪影。（11月24日《新京报》）

开封农信社发公告称，由于委托承办笔试阅卷工作的第三方在成绩汇总时出现技术故障和失误，造成部分考生成绩错乱，他们发现后立即进行了认真核查。开封农信社纪检监察室一位张姓主任称，第三方是谁不方便告知，什么样的技术故障她并不了解。

在人们的印象里，银行、信用社等金融机构应该是工作最严谨的地方。而对于员工招聘来讲，其重要性不亚于存取款业务，其成绩计算的难度却远比办理金融业务要小。对于整天和数字打交道的信用社来讲，处理2000多名考生的成绩根本就没有什么技术含量。为什么这样的工作还要请“第三方”去做？就算是需要“第三方”做这项工作，所有操作也应该在自己的监控之下。就算是像点样的中学招生考试，一般也能做到双人登分、双机录入、双机逐人比对，最后再对录取的学生成绩重新进行复核。信用社方面不可能连这样基本的要求都不提，这样基本的监管都不做。用电子表格汇总成绩还会出现“技术故障”，实在是有悖常理。

如果信用社的回应为真，那么这次招聘简直就是“第三方”在掌控一切，信用社把如此社会关注度高、对个人利害影响大的事情都糊里糊涂交给“第三方”办理，老百姓怎么可能放心把自己的血汗钱存在信用社？