奚旭初：企业招聘“海量女”，陷阱知多少？

　　作者：奚旭初

　　过五关斩六将，22岁大四女生小华从600名竞争对手中脱颖而出，没想到，因为不会喝酒，小华遗憾地与一家国内知名通信企业失之交臂。面试官告诉她：销售经理面对很多客户，不会喝酒不适应工作。（10月30日重庆晨报）

　　不会喝酒，拒之门外，那怕有真才实学，能吃苦耐劳，也是一票否决。这个企业要的不是人才而是“海量”，或者说在这个企业眼中，人才就是“海量”，“海量”才是人才。职场招聘中，以酒量论英雄，有“海量”者则胜出为，早已不是新闻。如果说来自重庆的这条消息还有什么新闻意义，那就是告诉人们，职场中灰色乃至丑恶的故事仍在不断演绎续集。

　　非“海量”不招，而且专招“女海量”，显然是要委以应聘者“公关”与“陪酒”的重任。专招“海量”且是女性，其实是居心叵测。说穿了，就是要“女海量”在酒场上用“非市场因素”换回靠“市场因素”得不到的东西。因为求职心切且涉世不深，在无良企业软硬兼施的威胁和利诱之下终于“下水”，并且在“温水煮青蛙”的演变中最后跌穿底线，当了“色情公关”的职场女性，我们不是没有见到过。

　　事实上，有些企业对女性求职者的要求，远不只是“海量”。有的企业，暗示前来求职的女大学生，必须忍受客户的动手动脚，不能气走了客户。什么叫“动手动脚”，什么叫“必须忍受”，相信谁都明白。在这种企业眼中，女性不仅是一只“花瓶”，更是一个“玩物”了。丑恶的职场故事的背后，是伤天害理的陷阱。与其说一些女性是在职场中完成了由学生到商人的转变，不如说她们的职场轨迹就是一张白纸被染黑变色的过程。

　　应聘女大学生因为不会喝酒而落聘，自然心有不甘；但是从长计议，这样的失败更是好事。所谓“良禽择木而栖”，但凡胸怀志向者，都希望进入能给自己提供发展空间的企业，然而那种设局坑人的企业，能给应聘者带来什么呢？从这个意义上讲，因不会喝酒“被“一票否决”，尽管失去了一个工作机会，但却躲过了更多陷阱。

　　而除了为这个女大学生庆幸，还有更多思考。我们不少人似乎已习惯于将企业的一切所作所为归之为“企业行为”，而把“企业行为”理解为就是谁也管不着，似乎也已成为一种新的思维定势。招人聘人，自然是企业行为。而招谁不招谁，也是企业的自主权。但是企业行为决不是胡作非为，自主权也不是用来藏污纳垢的——把求职女性往火坑里推，这又是什么行为？因此，我们除了希望女大学生洁身自好，是否更需要呼吁有关方面来给招聘市场“治污”呢？

(来源:齐鲁网)