奚旭初：“舒心工作”离劳动者有多远？

　　作者 奚旭初

　　"落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作，全面发展。"--党中央在中国工会十六大的祝词中，对新时期工会维权工作提出了新的要求。全国3亿多职工，离"舒心工作"还有多远？在工会十六大上，各级工会主席和企业职工代表展开了思想碰撞。（10月19日新华网）

　　"舒心工作"不是大而化之的一句口号，而是劳动者生存状态的体现。要回答"舒心工作"离劳动者有多远？首先要明确"舒心工作"的几个指标。"舒心工作"内涵也深，外延也广，涵盖了劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假、民主管理等各个方面。归根结底，"舒心工作"还须落实在劳动者权益上，尤其是体现在劳动报酬上。

　　在资本值钱，劳动力不值钱；资本强势，劳动力弱势；经营者强势，劳动者弱势的地方，是没有"舒心工作"的。在利润增长，工资不涨、扭曲资本与劳动关系的地方，是没有"舒心工作"的。在将劳动者视为机器，劳动者健康和生命都没有保障的地方，是没有"舒心工作"的。在员工下班出门要搜身，上厕所要限定次数和时间的地方，是没有"舒心工作"的。在节假日加班拿三薪，公休日加班拿双薪，从来都只是画饼的地方，是没有"舒心工作"的……

　　在因行业不同而多劳不多得、由命运决定收入的地方，是没有"舒心工作"的。在同一单位上班，在同一岗位工作，一样的工作时间，一样的技术水平，只因"体制内"和"体制外"的不同，就分出三、六、九等悬殊薪酬的地方，是没有"舒心工作"的。在没有民主管理制度、厂务公开制度，没有民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，劳动者没有知情权、参与权、表达权、监督权的地方，是没有"舒心工作"的。

　　列举了"舒心工作"的必要条件，犹如列出了一份"对账单".看一看这些必要条件今天已具备了多少，或者说还有多少没具备，也就量出了"舒心工作"离工人还有多远的距离？党中央在中国工会十六大的祝词讲出了劳动者的所思所盼。"舒心工作"是价值导向，但是这个导向又须和价值链接起来才会充分地体现导向，才能真正地产生导向--除了精神层面的呼唤和激励，通过法律和制度来调整分配格局、切实改善待遇、提高社会地位、为劳动者创造更大发展空间，让劳动获得应有回报。惟有这样，方能人人共享人生出彩的机会。

(来源:齐鲁网)