刘建国：讲上海话一律辞退，既不靠谱又违法

　　作者：刘建国

　　近日，有网友拍到上海某公司员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说上5次上海话，一律辞退。（9月30日央视网）

　　地处国际化大都市，该公司的规定却也具有正面意义，一来，可以端正公司员工的言行举止，为公司树立形象，赢得外界赞誉。二来，能够打破不同地域之间的语言障碍，为公司内部员工之间以及公司内外部之间的交流填平沟壑。

　　但是，如此"用心良苦"的规定，却招来众多非议。对于该规定，很多人都认为过于苛刻，不合乎情理，甚至有点"神经质"。毕竟，如果换成山东的公司，说山东话就可以辞退；换成广东的公司，说粤语就可以辞退；换成福建的公司，说闽南语就可以辞退……，这岂不衍生成了一出"文字狱"式的闹剧。

　　而且，说上海话可以辞退，本来就是对上海本地人的一种地域歧视。试想，为何不对外地方言作出限制，却偏偏在上海话上煞费苦心，剥夺他人的"言论自由"呢？如此推断，该公司非要逼着员工们讲外地方言，方可不被公司驱逐。

　　其实，该公司规定在不合情理的同时，也与法律规定相悖。《就业促进法》规定，"劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。"同时，根据《劳动合同法》，该公司的奇葩规定，并不属于公司辞退员工的法定情形，具有违法性。更甚，在《宪法》中，也对公民就业权进行了原则性规定，杜绝公民在劳动就业时遭受歧视性对待。

　　因此，在情理和法律上，上海某公司的规定都很难说的过去。管理员工可以，提升公司形象也可以，但必须限定在法律的框架和范围内，而不能只顾雷人不管违法与否。说到底，公司的运作和经营，需要员工的辛勤劳动和付出，更需要整个公司的团结一致、同心同力。在不堪重负的工作压力下，公司最需要做的就是多点宽容、多点体贴，而这种不靠谱的规定还是少些为好。

(来源:齐鲁网)