济南日报：吃掉“利润”不是拒绝“同工同酬”的理由

人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企强烈反对而作罢。（《京华时报》9月1日）

吃掉“利润”不是拒绝“同工同酬”的理由

□胡印斌

砍掉了福利和社保的“同工同酬”，还能叫“同工同酬”吗？目前很多企业，特别是央企，来自福利和保险的收入已经占到了相当高的比例。此前有媒体报道，兰州石化为其缴存公积金超过9万元的有10人，缴存额最高的达到12万元，平均每个月1万。至于隔三差五发放的“福利”，自不待言。

部分央企反对，本不该成为“同工同酬”规定打折扣的理由。其一，央企再有话语权，也不能凌驾于法律之上。其二，央企算账称保险和福利几乎吃掉当年全行业利润这一事实，只能证明，长期以来，部分央企已经习惯了榨取众多劳务派遣职工的劳动，其所谓的行业利润是建立在对劳动权益的残酷掠夺上的。

根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员，有的行业60%的员工都属于劳务派遣制。这一状况不解决，不仅不可能真正体现平等、公平的社会价值诉求，也会使得企业在不断加剧的收入水平割裂中降低效率，丧失机遇。

“同工同酬”改革岂能畏难而退

□时言平

关于“同工同酬”的正义性和迫切性，已经不必阐释太多，声声呐喊声和附议声中，已经是社会的基本共识。只有每个劳动者的价值得到肯定，才称得上是共享发展的成果。“要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”这是习近平总书记在今年五一劳动节期间的重要表态。

劳动的尊严，不仅仅在于为社会创造价值，更在于享受发展成果。同为劳动者，创造着同等的价值，为什么“临时工”就不能享受平等的福利待遇和社会保障？权利实现和尊严抵达的愿望，又岂能在轻佻的文字游戏和概念纠葛中消耗。“同工同酬”不包括福利和社保，此般打了折扣的“同工同酬”，不仅折射出利益集团阻力的巨大，更折射出保障权利制度的柔软，折射着劳动者应该平等享有的权利无所依靠。

保障劳动者“同工同酬”的法规制度，不应该是任人修饰言说的文字游戏，更不应该成为利益集团操弄的玩偶，它代表的不该是某些利益集团掠夺劳动价值的欲望。保障劳动者平等享有权利，实现社会公平正义，应该保持它应有的独立性和庄严性。回归劳动者的权利平等，理应是《劳动法》“同工同酬”的初衷和归宿。劳动者的尊严和体面，不是虚无的荣光，而应是实实在在的权益实现。

 来源：济南日报