西安晚报：为休产假自杀  折射权益“流产”

26日，一篇题为《女医生坠楼留下遗书：流产想请假休息 被拒绝了》的网帖被多家网络媒体转发。该网帖称，“25日上午，湖南旺旺医院儿科医生扶女士坠楼身亡，她留下遗书：老公，对不起，我走了，请你照顾好儿子。这里没有人性和温暖，上个月流产想休息3天，被拒绝了……”（8月28日《北京晨报》）

女医生为休产假遭拒跳楼自杀，令人唏嘘。人们似乎想不通，休假不成，怎么也不该成为女医生选择轻生厌世的理由。然而，作为一家医院，从医学角度考虑，更应该知道一名流产产妇休假的重要性，更应该给予流产女医生人性关怀，按照国家有关规定准假，而不是偷梁换柱，拿病假代替法定的产假，变相拒假，损害女医生的利益。正因为“这里没有人性和温暖”，令女医生感到绝望，不惜用结束生命的方式，表达自己的权益诉求。

根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”对照这个规定，这名女医生至少可以休15天的产假。但医院仅给了3天假，如果休更长的假，就算是请病假。问题是，病假不是法定假，相关的福利待遇会因此受损，女医生自然难以接受。可见，医院等于变相拒假，明显违反了本规定。

也就是说，女医生为休产假自杀，源于女职工权益“流产”。也许有人认为女医生拿生命争休假权根本不值，甚至会有法律人士扼腕痛惜，当初这名女医生为何不通过投诉、打官司等途径，向所在的医院讨要产假等休假权。殊不知，现实情况却是，过去一些女工为争取休假权，将用人单位告上法庭，即便是打赢了官司，讨回了休假权，等待她们的却是用人单位以各种理由发难。

因此，女医生为休产假自杀，值得有关部门反思。执行女职工特殊劳动保护政策，除了依赖于用人单位自觉遵守相关规定，对女职工进行人性关怀之外，关键要靠制度保驾护航。