岂能容忍“问题官员”一跑了之

据《法制日报》7月25日报道，近期多地发生与官员“无法取得联系”事件，“问题官员”失踪频发，长期逍遥法外，工资照拿，得不到应有的处罚，社会影响极坏。

从法律法规层面上看，不管是预防“官员失踪”,还是防止“问题官员”外逃，都必须将公务员法和干部管理制度落到实处。目前的情况是，各项规定都有，关键是执行存在问题。

近日,深圳市纪检委宣布，深圳市南山区原政协主席温玲利用职务便利为他人谋取利益,被调查期间私自出境至今未归，决定对温玲开除党籍、开除公职处分,违纪所得被收缴。这为全国带了个好头。

如果“问题官员”外逃，得不到有效的制止，这既是对法律法规的亵渎，也是对违法乱纪行为的纵容。一方面，曝露出干部日常管理的疏漏；另一反面，反应了对执行失踪问题干部的立案查出制度有问题。

难怪，社会上对于“失踪官员”产生种种猜想，认为其主管领导置之不理，是否与其沆瀣一气，怕拔萝卜带出泥，不无道理。希望，今后对问题官员只要联系不上，必须查实原因，一旦事实清楚就要严肃处理，给公众一个明白。

目前，各级纪检部门和检察机关对于违法违纪的干部查处前，应与“问题官员”的主管领导打招呼，有的领导不守纪律可能会通风报信，让其有意外逃。如果抓捕不到就没有办法取证和核实，致使“问题官员”不能及时查处。

当前的首要任务是坚决执行各级领导干部单位请假报告制度。各级组织、纪检部门和检察机关，要开展外逃官员全面清查，对于“问题官员失踪”的要穷追不舍，及时立案调查，还社会一个真相。

发现无法取得联系的，可以依据《公务员法》规定：凡是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。对于经查证违法犯罪事实清楚证据确凿的，可以采用网上通缉，捉拿归案，打掉“问题官员”外逃的幻想，切实防止一跑了之。