解放日报：谁更需要“夏令时”

近日，一条“武汉部分公务员工作时间调整至6小时”的消息引发社会热议。因为天气热，武汉某区调整政府机关的工作时间，下午上班工作时间由 14：30—17：30调至 15：00—17：30，这就意味着公务员工作时间减少到6个小时。这一消息引来许多感慨：公务员上班可以“孵”空调，还嫌天太热，要缩短上班时间，这让那些在高温下工作且坚持8小时上班时间的劳动者作何感想？炎炎夏日，一个部门或单位根据特殊的天气情况来调整上班时间，本也无可厚非。但是，“公务员6小时工作”为何引起这么多的反感？谁更需要“夏令时”？

　　坊间对“公务员6小时工作”的反感，来自于鲜明的反差。公务员上下班，虽然也会感受烈日下的汗流浃背，但比起其他许多行业、许多岗位的工作人员，大部分公务员的工作环境应该算是比较优越的。建筑工人、交警、环卫工人、快递员、修理工、搬场工……在酷暑天，许多劳动者为确保城市的健康有序运行，必须坚守岗位，忍受骄阳炙烤，有的不仅没有减少8小时工作时间，还要根据需要加班加点。两相对比，公务员如果还嫌 “太热”，是不是显得太娇气了？再说，各个行业的工作时间都有规定和标准，因所谓的“太辛苦”缩时，是否太随意了？

　　反感，还来自于此项夏令工作时间背后的思维方式。减少上班时间，是站在“关怀”公务员的立场上考虑问题。可相关部门是否考虑过百姓的需求和感受？不少百姓为了咨询一件事情、办一个手续，通常利用中午时间到政府部门办事，而这些部门如果延迟“开门”，肯定会给百姓办事造成不便。公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员，理应把为民服务作为重要工作，尽心尽责为民办事，想方设法为民解忧。相关部门如果把为民服务搁在一边，给公务员过多的“关怀”和“保护”，那就有可能演变成一种特权。

　　谁更需要“夏令时”？可以看看一些部门和机构的做法。例如，有的医院为缓解夏季就医高峰，方便市民避开酷暑就医，开设夜门诊，为此医院不得不努力挖潜，调配资源，确保医务人员到位。又如，为了满足市民和游客晚间游园纳凉的需求，上海有关部门决定今夏开放60座“夜公园”。夜公园并非一开了之，涉及到治安管理、秩序维护、噪声防治等问题，有关部门组织人员进行夜间巡逻和管理。不同的“夏令时”，折射出不同的执政思维和管理思维。无论是公务员还是其他政府部门工作人员，公务员中无论是管理者还是窗口服务人员，在进行制度设计和调整时，在开展服务的过程中，都应把普通百姓、服务对象的需求放在第一位，而不只是考虑自身的方便和利益。