华西都市报：消除权利格差 才有同工同酬

　　7月1日起，新《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并严格控制劳务派遣用工数量。

　　同工同酬，指向的分配公平慰藉人心：它意在兑现按劳分配的规则，实现分配基准从“身份”向“契约”的转轨。正因如此，新《劳动合同法》的正式实施，承载了公众厚期：它能否消除身份化管理之弊，整顿分配秩序，备受关注。

　　对临时工而言，这是填补权利洼地的契机：长期以来，他们都被贴上“临聘”“编外人员”等标签，干着苦差重活，待遇却“低人几等”；更悲催的是，他们动辄成“顶罪脊梁”。而同工同酬，意味着工资、福利等“并轨”，临时工能少受些身份歧视。

　　按理说，同工同酬，本是市场经济语境下的分配常理。可在当下，它俨然是“久旱后的甘霖”——原因无他，只因待遇差异化和劳务派遣滥用，已造成分配格局的失序。临时用工、劳动派遣，原本是对劳动合同用工的形式补充，遗憾的是，在如今，按“身份管道”划定待遇标准，成了绩效评价时的惯性举措。

　　就现实看，有些单位进行劳务派遣，目的是减少用人成本，抑或纾解“编制紧缺”的困境。派遣机构中经营资质低、皮包公司多等问题广泛存在，严重损害了用工环境，也挤压了临时工的劳动权益。

　　劳务派遣滥用，背离了设计初衷：它仅适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位。而今，新《劳动合同法》又对“三性”岗位作了明确界定，如临时性岗位工作时间不能超过6个月等；还明确了“非经许可不得派遣”的原则，强化对劳务派遣的监管，这有助于规避乱象，营造良序的用工氛围。

　　当然，徒法不足以自行，法律落地，还须跟无缝践行对接。正如不少人揣测的，新规落实会面临多重困难：有些单位编制资源有限，而用工量较大，“人不够，临时工来凑”已成惯性……但呵护临时工权益，增强分配公平，理应突破这些掣肘。

　　同工同酬，摁下了“平权按钮”，但它不等于分配格差的终结。只有当它成分配制度改革的预热，才能促使用工环境改善，渐次抹消“权利级差”。