纪检系统“无卡可退”？干部作风整顿需持续“高温”

据中国之声《新闻纵横》报道，6月20日是中纪委要求纪检系统在职干部职工自行清退会员卡的最后期限。但近日，许多单位表示无人退卡，因为“无卡可退”。（人民网，6月21日）

无人退卡若是真的因为“无卡可退”倒令人欣慰，若是“有卡不退”就值得警惕了。其实，会员卡的私密性给会员卡清理带来了一定的困扰，如何确保此类专项治理达到预期更值得关注，有规定是第一步，如何使规定渗透到每一个环节才是最为重要的，否则光打雷不下雨又有何意义呢？在此次会员卡专项清理过程中，主要依靠的是干部的自觉性，虽然轰轰烈烈了一场，但是能取得多大的成效，还需要时间来检验。

对于干部作风的整顿，仅仅一两次清理和行动必然不够，关键在于建立对干部作风监督的长效机制，需要持续的“高温高压”，专项治理的“雨”要下得更大更密，日常监督的“光”也要照得更宽更深，让干部时时刻刻感受到外部的压力。

十八大以来，中央治理干部作风问题的步伐在加快，要求也更具针对性，特别是八项规定的实施，卷起了一场务实清廉之风。虽然一些问题还将长期存在，某些地方某些干部变着戏法“顶风作案”，但是不可否认，干部的整体作风确实得到了明显的改观，在监督部门与社会的围堵中，干部队伍肆意妄为和侥幸的违规心理被大幅削弱，会员卡要清理、大吃大喝要遏制、公权运行要约束、服务意识要提高......这些绝不是一时之功，而是需要将制度的“硬”与素质教育的“软”紧密结合，贵在坚持，编织一张操作性强、执行力严、针对性准、民主性高的监督网。

笔者认为，干部作风整顿是一场持久战，既要有誓死周旋的决心，也要有直捣黄龙的智慧。