干部提拔，“破格”不能破实绩

在当前，干部破格提拔，持续引发关注。在围观力量的作用下，一些破格提拔的年轻干部偃旗息鼓，有的还牵连工作人员受到处分。事实说明，原则不能破，民意不可违。民意的焦点在哪里？干部干部，先干一步。干部是干出来的，必须实干为先，实绩为重。实干方能兴邦，实干才会富民。

人间万事出艰辛。没有实干，就没有民族的复兴；没有实干，就不会有中国梦的梦想成真。干部作为建设社会主义事业的中坚力量，具有实干在先、团结带领群众实干向前的责任和义务。提拔一个干部，目的是为了更好的带领广大群众实干。但事实上，个别地方在干部提拔上存在因人设事、设岗的现象，有的甚至为干部的成长进步提前设计了路线图，为了先人一步、快人一拍，不惜“用足”破格提拔。这样的破格提拔，坏了干部形象，丧失了公平正义，必然遭致群众反对。

破格提拔要问实绩。对“特别优秀的干部”可以破格提拔，“特别优秀”往往被群众看成是软指标。如何把软指标做硬？那就要把优秀干部的实绩拿出来比一比、看一看。“英雄不问出处”可以，但不能不问实绩。“天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓”，要让群众来秤一秤干部的实绩；“村看村，户看户，群众看干部”，群众只会看干部怎么做，做得怎么样，而不会看这个干部的家庭出身、文凭学历。出身、学历只是干部的“面子”，而实绩才是干部的“里子”。出了实绩，才能识别德才；比了实绩，才能分辩优劣；有了实绩，群众才会认可。

破格提拔要尊重规律。“试玉要烧三日满，辩才须待七年期。”干部成长，事业发展，有其自身的规律，不以人的主观意志为转移。“拔苗助长”只会“适得其反”。一个年轻干部参加一、二年工作就破格提拔，显然不合规律。初来乍到，调查研究熟悉情况至少要半年，制定措施、实施计划到出成果，至少要一年以上时间。在一些艰苦地区，出成果的周期可能更长。一年时间出成绩，偶然因素可能过多，连续两年时间出实绩，当然可以正常提拔，连续多年成绩突出，这样的干部才称得上特别优秀。有些破格提拔干部的简历显示一年不到就换岗位，还有的一年之内换几个岗位，这样的频繁的换动如何能出成绩？

破格提拔要严格程序。破格提拔不能对人群作限制，而应用“实绩”这把尺子量到底。年轻干部，或者其他干部，都应该公平享受“破格提拔”的政策规定。特别是对那些扎根艰苦地区、出成绩不易的岗位的干部要多加关注，让他们感受组织的温暖，不能因为出实绩的周期长而错过了提拔机会。要更加严格的执行任职年限规定，开展报告、考察、讨论通过、公开公示等程序，从而树立明确的实绩导向，形成实干兴邦的良好局面。