北京晨报：无空调不工作，板子别打学生

　　企业开出的薪资待遇还算满意，招聘官也表示愿意要人，但一听说工作车间只有风扇没有空调，湖北经济学院应届毕业生小徐，一口婉拒了汉口某机械企业提供的工作机会。（5月12日《武汉晚报》）

　　“无空调式的拒绝”让招聘企业感到很难理解，似乎也易博得舆论的同情。或许在他们看来，在大学生就业市场不景气，大量的学生“刚毕业就失业”的语境下，因没有空调而放弃一个工作机会，似乎过于挑剔，在道义上难以立足。

　　一方面，长期的买方市场，给资方赋予了强大的权力，求职者的地位则相对弱势。资方一般认为只有自己提要求，没有求职者提条件的份儿。

　　另一方面，对于大多数人来说，初入职场的求职者应当从最艰苦、最基层的岗位干起，因为其并没有“讨价还讨”的资格。

　　在就业市场上，如果仅有对求职者的要求，而不能对招聘方提条件，不能在工作环境上有自己的选择，确切说这种现象并不正常，这样的环境也将导致权利的失衡。“没空调就放弃”有错吗？作出答案和结论都不能只基于自身的立场，要从别人的角度和所处的环境来看。正如很多人所言，在武汉这样的“火炉城市”，夏天没有空调是一种煎熬，故而更多的人宁愿要“有空调的2000元一月”，也不要“无空调的3000元月薪”，由此看来，对工作环境的要求和改善，本身就包括有无空调这样的细节与人性考量。

　　挑剔工作环境，板子先别打大学生，更需要对招聘单位提出要求。“事业、感情和待遇”留人，无论其中的那一项，都要求对工作环境更为优化。趋利避害是人的天性，良好的就业环境的形成，不能仅强化一方的义务而忽略了另一方的责任。从现实的情况来看，我们缺的恰是对工作环境的要求，以至于使劳动权益很难获得最大化的保障。

　　唐伟（时评人）