干部作风好不好，要看民意“晴雨表”

中央出台作风建设八项规定以来，各地认真贯彻，严格自律，取得了阶段性的成效。但是，也有一些地方搞“上有政策，下有对策”，表面上减少了迎来送往，实际却变着法子陪吃陪喝；有的“明修栈道，暗渡陈仓”，止住了去高档酒店门的脚步，却敲开了私人会所、内部食堂的秘门。如此总总，无不说明不良作风具有一定的顽固性、隐蔽性。

上头抓得紧了，下面就执行得坚决一些；领导强调多了，八项规定就落实得到位一些。一不留神，稍有松懈，不良作风就出现反弹。这样抓干部作风显然是治标不治本。改进作风的目的，是为了密切与人民群众的血肉联系，巩固我们的执政地位，而不是为了做给上面看。如何建立改进作风的长效机制，抓住改进作风的牛鼻子？必须要用好作风考核的“指挥棒”。

干部作风的表现时时处处无所不在，面面俱到的考核显然难以实行，要抓住“牛鼻子”、找准着力点，才能持久见效。要以实绩考核为核心。干部表现什么都好，就是工作不见成效，这样的“好作风”群众不可能买账。要对干部的实绩进行科学客观的评价，多在群众面前“晒一晒”，以确保挤干水分。要以“德”的评价为重点，加强干部8小时外表现的监测，围绕干部的政治品德、社会公德、家庭美德、职业道德表现设置反向测评指标，让熟悉情况的群众当评委，同时，畅通各种投诉举报途径。要以结果运用为关键。考准是前提，用好是目的。对作风不好的干部不任用，作风出现问题的干部要及时进行调整、处理，不动真格，不下猛药，沉疴难治。用好的作风选作风好的人，让群众看到实实在在的变化，群众才会为改进作风鼓掌、加分。