央企高管收入改革不宜搁置

　　改革都会面临阻力，如果总是绕开阻力走，就会给人留下一种印象：改革太“软”，不敢碰“硬钉子”。

　　收入分配改革方案推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。（3月30日《中国经营报》）

　　在笔者看来，越是“难啃的骨头”越要去啃，任何改革都会面临阻力，如果总是绕开阻力走，就会给人留下一种印象：改革太“软”，不敢去碰“硬钉子”；甚至说，有意给被改革对象喘息的机会，获取利益的机会。例如，央企高管收入改革暂时搁置，一些央企高管们还可以继续享受不合理的高工资。

　　事实上，央企高管收入改革，不仅关系到我国收入分配改革的大局，还关系到央企内部改革。显然，如果某个央企高管收入不合理，主要原因在于企业治理结构不合理，比如说，很多央企是上市公司，根据《公司法》，上市公司高管薪酬应由董事会来决定。但实际情况恐怕是一些央企高管自定工资、补贴等。

　　改革央企高管收入的前提是公开他们的收入，但除了上市公司部分高管外，其他央企高管收入均不透明。有关部门多年前曾承诺“适时公布”，但至今没有下文。毫无疑问，只有彻底公开央企高管收入，才能讨论收入是否合理，才能针对性改革，才能让央企高管收入与绩效、社会责任等挂起钩来。当然，现在正式的方案，还没有出台，一切都还来得及。

　　□张海英（教师）

(来源:新京报)