破解节后“招工难”需要智慧

　　汪丽红（中山）

　　随着春节假期结束，“招工难”问题再次凸显。企业着急、政府着急、工人不急的不对称局面，已经是无法回避的招工现实。如今的求职者更多是“80后”和“90后”，与父辈相比，他们要求更高，也具有更强的学习能力与维权意识。他们除了希望薪酬提高之外，还对企业“软实力”提出了更高要求。如果企业在待遇、发展机会、人性化管理方面做得不到位，那真的是招不到人了。

　　近年来，随着内陆经济的平稳发展和投资环境的改善，众多劳动密集型企业逐步迁往这些地区，为当地的外出劳动力提供了本地就业机会。尽管南方企业在工资水平方面仍然具有优势，但生活成本的提高造成外来务工者实际收入增长缓慢。一些外出劳动力开始选择留在家乡务工，不仅能降低生活成本，还能避免远走他乡带来的“留守儿童”、“留守老人”无人照料、孩子异地求学难等诸多问题。这样，会有多少返乡者愿意再出来打工呢？

　　解决节后“招工难”需要智慧。仅靠企业单打独斗是远远不够的，需要政府和社会形成合力，共同为外来务工者在城市生存和发展创造良好的条件和环境。对企业而言，需要采取更多吸引外来务工者的措施，让他们能够安下心来工作。如提高工资福利待遇、增加职业培训机会、提供上升通道、改善员工业余文化娱乐生活等，让外来务工者能够把企业当成自己的家，对企业有着极大的责任感和忠诚度，留下了员工，这对缓解企业“招工难”具有促进意义。

　　同时，政府也要积极给力。如今一些大中城市，为了吸引高端人才，对高端人才的落户提供了很多优惠，这当然十分必要。然而，对于普通外来务工者，往往要到出现招工难的时候，才出台一些措施应急，但已经迟了。事实上，城市也应该为普通外来务工者的家属子女进城创造一定的便利，如在公租房、廉租房方面，不妨降低门槛为他们敞开大门；为他们在医疗、子女入学等方面创造更好的条件，享受与户籍居民同等的待遇等，这才是真正破解用工难的方法。

　　每一位奉献者都应该获得相应的回报。企业与政府只有给外来务工者更多的关爱，千方百计帮助他们解决难题，城市才能成为他们割舍不下的新家，才有可能真正留住他们，不再成为“飞鸽牌”轻易地离开城市，而是会直把他乡当故乡。

(来源:南方日报)