招聘饲养员考马列让“千里马”情何以堪？

　　广州市动物园招聘15名动物饲养员，入选饲养员除了要具备文史知识、公园、动物园相关专业知识外，还需掌握马克思主义理论、公文写作。园方说：“题目不是我们决定的，是其他部门出的”。这种在体制上扭曲的门槛，让“千里马”情何以堪？（羊城晚报 2月20日）

　　广州市动物园招聘15名动物饲养员，入选饲养员除了要具备文史知识、公园、动物园相关专业知识外，还需掌握马克思主义理论、公文写作，这确实让大家都不能理解。对饲养员这一特殊岗位而言，对这一岗位所服务的对象而言，什么是最重要的？专业饲养知识还是马克思主义理论和公文写作？

　　如果仅仅因为对马克思主义理论不熟悉，公文写作稍欠缺就断定对方不能胜任饲养员职务，就把他拒之门外，那和古代那位认定千里马是次等马的笨主人有何区别？再者，文史、写作好的人就真的能更好地饲养动物吗？如此简单的逻辑却成了笑话！

　　如果招聘教师、公务员考到马列主义、公文写作，那无可厚非。但对某些特殊职业就绝不能盲目地设立一个滑稽的门槛绊倒一大群人，说不定“千里马”就在被绊倒的人群中。正如唐代陆贽所云：“人之才行，自昔罕全。苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；若责短舍长，则天下无不弃之士。”

　　“国以人兴，政以才治。”人才是第一资源，是兴国安邦的灵魂和根本。然而什么是人才，是必须光洁如玉？还是一定要闪耀如钻？非也。千里马在没有遇见伯乐之前还只是主人眼中一匹次等马，但伯乐慧眼识才，经过精心喂养，这匹驼运拉车还不如普通马的“次等马”真的日行千里，伴楚王驰骋沙场。这个众人皆知的故事时时都在提醒我们，先有伯乐后才有千里马——人才是要慧眼发现，是不能“一刀切”的。

　　“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”只有根据不同的岗位，不同情况，独具慧眼地选人用人，才能让不同的人才在适合自己的“土壤”上真正发挥自己的潜能，蜕变成真正的“千里马”。（文/莫显锋）

(来源:华龙网)