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分享到QQ空间作者：魏青
春节后，山东省青岛市某大型皮鞋厂的领导们，为返厂员工送上了最高礼节——他们用列队鞠躬的方式，欢迎员工返回企业。每年春节之后，都是务工者跳槽的高峰期，很多企业都会想方设法留住员工。（2月19日新华每日电讯）
企业雇主深度鞠躬欢迎员工返回企业，如此放下身段的毕恭毕敬姿态，让人感慨万千，这既是善待员工的高姿态之举，也是一种企业文化的折射，面对员工，是永远要高高在上还是应该追求一种相对平等的对话意识，从企业文化的深层次尊重和呵护员工，值得每个企业思考。
学会向员工道歉，未尝不是企业经营之道，一些企业老板习惯用铁腕治理企业，什么都来“硬的”，可谓是铁石心肠，铁石的策略，在硬性的强制管理下，似乎只有员工的错，没有管理的错，从没有过向员工表达歉意的意识，而列队深鞠躬迎员工分明让我们读出了道歉的意味，有道歉才有沟通和谅解，才有笼络人心的温暖感动。
经营企业，谁都知道需要培养忠诚度高员工的重要性，企业最终的发展之路能够有多光明，最终取决于员工的忠诚和团结度，但是，一些老板面对眼前的利益，急功近利，就会时不时忘记这样的忌讳，而为了一时的利益铤而走险“盘剥”员工，不断挥舞利益的皮鞭无情地抽打给自己打工的“奴隶”，一味的高压经营和管理，让员工见面怕，背地里骂，人未动，心已远，企业要发展就很难了。
领导列队深鞠躬迎员工，其象征意义大于实际意义，如果在平时的企业经营过程中，就树立了强烈的“鞠躬”意识和思维，时时处处注意柔性管理，多强调人性化教育员工，多些恭敬员工之心，而不是冷酷无情，不是不问青红皂白搞一刀切，那么即使不用过年列队深鞠躬迎员工，员工也会因为从心里认同企业的人性化管理而心甘情愿为企业服务。
深鞠躬迎员工，需要更多的内涵和外延，需要更多地表现在实实在在的善待员工的日常举措上。从上到下，对员工多些笑脸，多些无微不至的和呵护，当员工的工作和生活出现困难时，应该及时地给予帮助和化解，让员工的不良情绪及时得以宣泄。要将员工当“人”看而不是当成了单纯的劳动力看，如此，即使不给员工鞠躬，员工也知道企业是尊重员工的，工作热情不高都难，不报答企业良心都过不去。
(来源:齐鲁网)
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