“老板也讨薪”呼唤“欠薪保障机制”

年底讨薪，既让人心酸，也让人气愤，但这样的事例越多，越说明讨薪的问题需要引起各方面的重视。讨薪不断上演，形式也多种多样。在珠三角，最常见的一种欠薪就是连环拖欠。1月23日，就在最高法出台欠薪的司法解释之后的第二天，深圳宝安区就发生这样一起讨薪事件：奇怪的是，不仅有工人讨薪，还有一些工厂老板也挤进了讨薪的队伍，还牵扯到珠三角120多家企业，数千名务工人员。（央视1月25日）

讨薪这事儿，既然见得多了，当然并不稀奇。然而，连一向被认为是欠薪罪魁的老板，居然也加入了“讨薪”的行列，的确相当悲催。只不过，当欠薪更多缘于“剪不断，理还乱”的连环拖欠，老板也自身难保，欠薪反被欠薪误，也就并不意外。

事实上，每年年底，几乎都是不折不扣的讨薪季。欠薪这事儿，也往往会在这个时节集中暴发。尽管相关部门往往也会在年底加大对欠薪行为的追究与打击力度，但是，有道是“病来如山倒，病去如抽丝”，长期积累的欠薪顽疾，显然并不是轻而易举的可以“抽丝”的。尤其是当老板尚且自身难保时，欠薪问题之严重，讨薪的困难程度，以及成功率之低，其实都已可想而知。

不难看出，仅仅是事后讨薪，甚至被欠了薪了才想起去维权，这个时候，连环拖欠的链条早已分崩离析，究竟断在哪一环，都已无从查起，如此讨薪，自然相当被动，甚至根本无从着手，成功率自然不容乐观。可见，相比被欠薪之后，才去后知后觉的“亡羊补牢”，起而维权，为欠薪问题建立相应的预防与保障机制，无疑更加务实，也才有望避免遭欠薪却有权难违的尴尬。

而事实上，劳动者的薪资本是其权利的底线，也是法律最优先保障的权利，假如连这样的底线都不能得到保证，所暴露出的恐怕还不只是维权的乏力。打工者遭欠薪，基本的薪资权益都任人宰割，更暴露出相关法律执行力度和可操作性的缺失。而在这方面，其实并不缺乏行之有效的对策，欠薪保障制度正是可循之策。

不难设想，对于欠薪高发的行业及其企业，先行征收一定比例的欠薪保证金，其实并非没有合理性，这样的做法，不仅对业主和企业形成了有力的约束，更对员工权益形成了切实的保障，一旦企业违规欠薪，更可以第一时间给予补偿。 

当然，欠薪保障机制同样要体现出公平和公正，同样应该根据企业的诚信行为区别对待。例如，对于常年无欠薪纪录的企业，不妨降低其欠薪保障金缴纳额度，甚至建立返还机制，而对于存在欠薪行为或诚信污点的企业，则可适当加大征收力度，只有当欠薪保障费的征收与企业的诚信度挂钩，并对诚信企业有更多的认同，才能让欠薪保障机制在保障欠薪的同时兼顾公平，规避缺陷，从而成为一种良性机制。

一言以蔽之，老板也讨薪，员工该咋办？显然不能仅仅成为笑谈。真正意义上维护法律的尊严，当然需要给予劳动者以起码的保障，欠薪有个讨要的地方，更要能够获得及时的赔偿，这些都是不可或缺的前提。唯有欠薪偿付机制不再是一纸空文，不再讨无可讨，甚至欠薪的都成了讨薪人，追讨欠薪有了保障，劳动者的权益才不会被虚置，“欠薪频仍，讨薪艰难”的怪相也才不会因为缺乏有效的对策，而形成负面驱动，甚至愈演愈烈。