燕赵晚报：误读之辩 到底是谁在妖魔化国企

　　国务院国资委相关负责人14日说，当前国企发展环境不尽如人意，还没有搭建起与公众沟通的有效平台，误读国企的事情时有发生。并且存在极少数别有用心的人丑化、妖魔化国企。（1月16日《中国经济时报》）

　　也许国企的苦衷确实是因为沟通不畅导致的误会，但是，我们看到的是：母亲5次劝儿子进国企，2013届毕业生首选到国企就业，国企招聘会挤破玻璃的震撼场面。所以，不是人们不了解国企，而恰恰是太了解国企了。不是人们不知道国企那些所谓的苦衷，而是在优势面前，那点苦衷显得那么孱弱和矫情。

　　我们的国企存在多年了，为什么到现在还没有一个与公众沟通的有效平台？这本身就存在问题，还有什么资格觉得被人误读呢？国企，美其名曰国有，可事实上，公众除了能看到每年多少亿元的利润，看到国企高层高薪，动辄月薪几十万之类报道外，其他事情似乎跟公众没啥关系。这样的现实，怎能不叫人误会？少数人之所以能够妖魔化国企，与其自身存在的诸多问题是分不开的。所以，比怒斥少数人妖魔化国企更迫切的也许是自我反省。

　　又一则消息让人震撼，有媒体称央企高管的任命存在明显的行政化倾向，央企高管高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺。这条新闻可以回答那句“国企若经营出现亏损，有人会说你无能；若实现盈利又有人说你靠的是垄断”的抱怨。一边是国企，尤其是中央直属等大型国企，领导大都带着行政级别，来自行政任命；一边又否认干扰市场秩序，否认与民争利。前者是事实，后者是他们自己的说法，公众更愿意相信眼见为实，还是道听途说，不言而喻。

　　人们有判断是非的能力，如果国企运营公开透明，就算有人妖魔化，又岂能得逞？反之，即便天天喊委屈，非但无法获得认可与同情，反倒让人加深误解。所以，是否能被妖魔化，主动权在国企手中，而不是在那些“少数别有用心的人”手中。