“想死的心都有。”昨日,在福州金山一家玩具厂上班的陈翠(化名),说自己的体检报告封条被厂方办公室人员撕开,里面记录自己患有一些妇科疾病的信息被泄露,导致自己一周来一直生活在各种流言阴影里。她希望单位能向她道歉,并赔偿精神损失费。厂方承认看过全部员工的体检报告,并称此举“既为厂里利益,也为员工好”。(1月13日《海峡都市报》)
如果说玩具厂私拆员体检报告令人惊讶,那么“为员工好”的解释则令人愤怒。
厂方说“为员工好”有两个理由。一是累出病来对员工也不好;二是如果体检出乙肝之类疾病,厂里会劝说其调换到相对轻松的岗位,或者劝其另谋高就。第一个理由不成其为理由,完全是一句空洞的客套话;第二个理由看似合理,实质上还是“为厂里利益”。“调换到文职等相对轻松岗位”是好事,似乎用不着厂方“劝说”,除非工资待遇下降才需要做工作。“劝其另谋高”听起来冠冕堂皇,说白点就是让员工卷铺盖走人!显然,玩具厂是将身体不符合自己标准的员工当作“负担”和“包袱”,借私看体检报告之机推卸这些“负担”和“包袱”,自然就保护了“厂里利益”。
隐私泄露非但得不到一声道歉一个说法,反而得到“为员工好”这样令人心酸的托词。难不成,陷入流言阴影的员工还要感谢厂方?
不知这家玩具厂是否按规定与员工签订了劳动合同。没有签,厂方涉嫌违法;签了,合同存续期间,即便员工身体有问题也不能粗暴地辞退。退一步说,如果真的为员工好,厂方也应该在严格保密的情况与员工私下交流,说明其身体状况不适合现在的岗位,相信员工也不会无理纠缠。
这家玩具厂还算坦率,不仅承认看过全厂员工的体检报告,而且直言“这是厂里的老传统”。透过这“坦率”,却让人失望地看到厂方的无视人权,无视法律法规。我们鼓励被泄露隐私的员工勇敢地拿起法律武器维公权,同时希望玩具厂的主管部门,还有当地工会、妇联等组织履行自身职责,彻底查一查这家玩具厂做过多少损害员工权利的事,并作出相应处理。
“为员工好”,不能成为侵害员工权利的托词。余清明
(来源:东方网)