私拆体检报告是"为员工好"?

　　“想死的心都有。”昨日，在福州金山一家玩具厂上班的陈翠（化名），说自己的体检报告封条被厂方办公室人员撕开，里面记录自己患有一些妇科疾病的信息被泄露，导致自己一周来一直生活在各种流言阴影里。她希望单位能向她道歉，并赔偿精神损失费。厂方承认看过全部员工的体检报告，并称此举“既为厂里利益，也为员工好”。（1月13日《海峡都市报》）

　　如果说玩具厂私拆员体检报告令人惊讶，那么“为员工好”的解释则令人愤怒。

　　厂方说“为员工好”有两个理由。一是累出病来对员工也不好；二是如果体检出乙肝之类疾病，厂里会劝说其调换到相对轻松的岗位，或者劝其另谋高就。第一个理由不成其为理由，完全是一句空洞的客套话；第二个理由看似合理，实质上还是“为厂里利益”。“调换到文职等相对轻松岗位”是好事，似乎用不着厂方“劝说”，除非工资待遇下降才需要做工作。“劝其另谋高”听起来冠冕堂皇，说白点就是让员工卷铺盖走人！显然，玩具厂是将身体不符合自己标准的员工当作“负担”和“包袱”，借私看体检报告之机推卸这些“负担”和“包袱”，自然就保护了“厂里利益”。

　　隐私泄露非但得不到一声道歉一个说法，反而得到“为员工好”这样令人心酸的托词。难不成，陷入流言阴影的员工还要感谢厂方？

　　不知这家玩具厂是否按规定与员工签订了劳动合同。没有签，厂方涉嫌违法；签了，合同存续期间，即便员工身体有问题也不能粗暴地辞退。退一步说，如果真的为员工好，厂方也应该在严格保密的情况与员工私下交流，说明其身体状况不适合现在的岗位，相信员工也不会无理纠缠。

　　这家玩具厂还算坦率，不仅承认看过全厂员工的体检报告，而且直言“这是厂里的老传统”。透过这“坦率”，却让人失望地看到厂方的无视人权，无视法律法规。我们鼓励被泄露隐私的员工勇敢地拿起法律武器维公权，同时希望玩具厂的主管部门，还有当地工会、妇联等组织履行自身职责，彻底查一查这家玩具厂做过多少损害员工权利的事，并作出相应处理。

　　“为员工好”，不能成为侵害员工权利的托词。余清明

(来源:东方网)