某“土豪”企业年终奖
“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老板没发年终奖”……每当日历翻到最后一页，就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。近来各种各样的年终奖不断冲击着人们的小心脏。网友调侃：有人富得流油，有人颗粒无收。
土豪型年终奖:发房发车发金条
“土豪”年终奖年年有，今年好像特别多。看看这些令人“羡慕嫉妒恨”的年终奖吧。济南某地产公司，给一名卖出100套房子的职业顾问发了500万元年终奖；深圳某科技公司老板年终送出10辆奔驰，奖励给员工；武汉富士康公司为124名员工每人分发一套商品房作为年终福利；河南省某房企年终股东分红千万现金，拿麻袋装钱……而，这些“吊炸天”的年终奖都有一个共同的特点，那就是“别人家的”。[详细]
贴心型年终奖：物业人员的“委屈年终奖”
春节在即，岳麓区长塘山小区的16位保安和环卫工人喜出望外，收到了他们的“委屈年终奖”，奖金全部由小区221户业主自发筹集而成，共1.99万元。“不管钱多钱少，这个委屈年终奖的发放，表达的是我们业主对物业人员的一片心意。一年下来，物业人员确实也受了不少委屈。”作为年终奖的发起和参与者，业主汪长柱道出了大家的感受。[详细]
“奇葩”型年终奖：两捆芹菜
在新浪微博话题“别人家的公司”中，有75万网友晒出自己领取到的年终奖，不少网友晒出的年终奖叫人不知如何评价。网友“RiceGruel_张泽镇”晒出自己的年终奖：洗发水2瓶、糖果2包、饼干一盒。网友“Hombar_盖世英雄”晒出的年终奖则更加奇葩，为两捆芹菜。“大捆绿油油的芹菜，让身在外地上班的孩子如何是好啊！”[详细]
年底双薪和年终奖不是一个概念
很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是“奖金”，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。[详细]
律师解答年终奖：发前离职也应得
张斌律师表示，员工有可能在年度结束后，年终奖发放前离职，也有可能在年度中离职，年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格，可以按履职比例享有。但首先需要确认的是是否符合可获得年终奖的情形，不符合发放条件的，也无法获得年终奖，如：因提前离职而无法完成获得年终奖所需要指标的。[详细]
为自己争取年终奖有“技巧”
年末，是老板衡量员工在这一年对企业做出多少贡献的时候。这时你可以主动出击，为自己多争取一点年终奖。你可以单独和老板约谈年终奖的问题，但是切记谈话中不要出现与其他同事攀比的内容，如“听说谁谁的年终奖如何如何”，把谈话重点放在强调自己在这一年中为公司做出的业绩上。跟老板“哭穷”也不会取得好的效果，而以辞职和跳槽相要挟则更不可取。[详细]
“多发一元少一千”，留意避开六个盲区
“我不过就是比他多发了几块钱，个人所得税就比他多缴了一千多块钱！”长沙某集团公司的员工易晨曦拿到了年终奖金，却发现年终奖金原本比自己低几块钱同事拿到手的钱却比自己多1000多元。记者就此咨询了税务专家，专家提醒，个人所得税税率有七档，大家应注意年终奖的临界点问题。如果单位财务人员事先计算好，则可以避免这种情况的发生。[详细]
年终奖税率算法
年终奖最能反映职场和社会风气的转变。中央“严抓四风”，公务福利趋于理性，这是廉政的信号；企业锐意进取，赚得盆满钵满，员工土豪式分红，这是鼓励自主创新的信号；还有那“回程票”里的温情文化、迟到兑换券里中的幽默情怀、两捆芹菜里的辛酸落寞……[详细]
廉洁——机关事业单位年终奖大幅缩水
比起一些阔气的企业发的年终奖,有些机关事业单位的员工坐不住了,发了多年的年货不发了,或多或少有些不如意。但要知道本职工作是为人民服务,不发年货也是在向群众证明其清白。贺年卡可以有,但不得公款买；年历可以有,但不得公款购。这无疑是在向普通群众看齐,无论是谁,身处何职都没有特权可以寻租。[详细]
诚信——老板中2亿大奖未告诉家人，给员工发年终奖
八零后的年轻老板小王买双色球中奖2亿元，小王首先想到的是自己公司员工的年终奖有了着落。“眼看春节要到了，要给40位工人发年终奖，大概170多万，因为资金周转不灵，年底银行贷款下不来，这笔钱让我很伤脑筋。这次中了2个多亿，这笔钱有了。”除此之外，小王还准备给爸爸换一辆车；给妻子换个200多平方米的大房子。[详细]
调查：年终奖怎么花？半数网友选择孝敬长辈
1月9日，周口女孩许婷慧拿出年终奖，买了600双手套送给环卫工人。这一举动，被网友誉为年终奖“最温暖”的花法。河南商报记者发起的问卷调查显示，36%的受访者表示要用年终奖犒劳自己，48%的受访者称将用年终奖孝敬长辈，16%的受访者准备将这笔钱进行存储或投资。虽然年终奖并不多，但网友们都希望这笔钱花得有意义。[详细]
其实,企业年终奖现钞“砸向”员工已屡见不鲜,公众也一再领教土豪企业一掷千金的实力,嗅到“现钞”的厚重气味。落实绩效奖惩、提高员工福利,都是好事,可是如此高调而赤裸的炒作,难免会使年终奖发放陷入恶俗,引发哪家企业“钱山”更高的争斗。
员工工资低待遇差才会如此看重年终奖？
智联招聘发布2013年白领年终奖调查，在全国28个城市中，2013年度白领对年终奖的平均满意度仅为1.75，远低于及格线。很多岗位的员工期盼年终奖那么强烈，就是平时待遇太差了，企业不考虑员工的生存现状，当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近七成白领明确表示会，也就在情理之中了。[详细]
别让年终奖成为高调而赤裸裸的炒作
与发放现钞夺人眼球的企业不同,部分企业把年终奖金分为尽孝补贴、教育补贴等门类,贯穿全年、实报实销,虽然“给钱”的结果殊途同归,但其引导员工关心家庭、健康生活的善意可圈可点。年终奖发放是门学问,也是企业管理理念的注解。这样的年终奖是值得提倡的。[详细]
